未发工资是可以要求赔偿的，但具体赔偿方式和标准需根据实际情况来确定。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、赔偿或补偿的具体情形及标准
补发工资差额
- 情形：公司未发放工资，即实际发放工资低于应发工资。
- 标准：公司应补发实际发放工资与应发工资之间的差额。这是最直接且基础的赔偿方式，确保劳动者获得其应得的劳动报酬。
支付经济补偿（在符合法定条件下）
- 情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
加付赔偿金（在符合法定条件下）
- 情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位加付赔偿金。
- 计算标准：赔偿金按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付。这一标准旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
二、维权途径
与公司协商
- 劳动者首先可以尝试与公司进行协商，要求补发工资差额并解决赔偿或补偿问题。协商解决问题省时省力，也有利于维护良好的劳资关系。
向劳动行政部门投诉
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察大队提交证据（如工资条、劳动合同、考勤记录等），劳动行政部门将责令企业限期支付，并监督执行。这是劳动者维权的重要途径之一。
申请调解
- 劳动者还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解是一种灵活且高效的解决纠纷方式，有助于双方达成和解协议。
申请劳动仲裁
- 若调解不成或不愿调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议处理的法定前置程序，仲裁费用相对较低，且若胜诉则由企业承担。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
向人民法院起诉
- 对仲裁裁决不服的劳动者，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，通过司法程序来确保劳动者的合法权益得到保障。
三、维权建议
在整个维权过程中，劳动者应妥善保存所有相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水明细、考勤记录等。这些证据将有助于证明你的主张，并增加你维权成功的可能性。同时，劳动者也应了解自己的权利和法律依据，以便在维权过程中能够有理有据地维护自己的合法权益。
如果你遇到了未发工资的情况，不要慌张，按照上述途径和步骤来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。