给小孩拍视频本身并不构成雇佣童工。以下是对这一问题的详细分析：
一、雇佣童工的法律定义
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇佣童工是指用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人。这里的“用人单位”通常指的是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而“雇佣”则指的是建立劳动关系，即用人单位与劳动者之间因劳动而产生的权利义务关系。
二、拍视频与雇佣关系的区别
行为性质：给小孩拍视频，通常是一种娱乐、教育或艺术创作活动，并不涉及建立劳动关系。它可能是一种家庭活动、学校活动、社交媒体内容创作或商业广告拍摄等，但这些活动本身并不等同于雇佣关系。
目的与意图：雇佣童工的目的是为了利用未成年人的劳动力进行生产或提供服务，以获取经济利益。而给小孩拍视频的目的可能是为了记录成长、分享生活、展示才艺或进行艺术创作等，与雇佣童工的目的截然不同。
法律后果：如果构成雇佣童工，用人单位将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。而给小孩拍视频，只要不涉及违法或侵犯未成年人权益的行为，通常不会受到法律制裁。
三、特殊情况下的法律考量
虽然给小孩拍视频本身不构成雇佣童工，但在某些特殊情况下，如果拍视频的行为涉及到了未成年人的劳动或服务，且这种劳动或服务具有经济性质，那么就需要谨慎对待。例如：
商业广告拍摄：如果小孩参与商业广告拍摄，并因此获得了报酬，那么这种行为可能涉及到未成年人的劳动权益保护问题。虽然这不直接等同于雇佣童工，但需要确保拍摄过程符合相关法律法规，保障未成年人的合法权益。
长时间或高强度拍摄：如果拍摄过程对小孩的身心健康造成了不良影响，或者拍摄时间过长、强度过大，那么这种行为可能违反了未成年人保护的相关规定。在这种情况下，即使不构成雇佣童工，也可能面临法律责任。
四、法律建议
尊重未成年人权益：在给小孩拍视频时，应尊重他们的意愿和权益，避免强迫或诱导他们参与不愿意的活动。
确保拍摄安全：拍摄过程应确保小孩的安全和健康，避免发生意外事故或造成身心伤害。
遵守法律法规：如果拍摄行为涉及到了未成年人的劳动或服务，应确保符合相关法律法规的规定，保障未成年人的合法权益。
如果您在给小孩拍视频的过程中遇到了任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面、准确的法律解答和建议。