核心结论：若工伤后打请假条单位仍是原单位，需分情况处理，关键在于确认工伤认定情况、请假流程合规性以及单位态度，以下为具体分析。
- 若已进行工伤认定且处于医疗期
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长），原单位需按原工资福利待遇按月支付工资，且不得解除劳动合同。此时打请假条需注意：
- 流程合规性：需通过原单位指定的流程提交请假申请（如填写工伤请假单、附医疗机构诊断证明等），确保请假手续完整，避免单位以“未履行请假手续”为由拒付工资或认定旷工。
- 单位态度：若单位配合，按流程请假即可；若单位拒绝承认工伤或拖延处理，可先向单位书面提出异议（保留送达证据），若仍无果，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定复议，或直接申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资并继续履行劳动合同。
- 若未进行工伤认定但疑似工伤
若尚未申请工伤认定，但事故符合《工伤保险条例》第十四条“工作时间和工作场所内因工作原因受伤”等情形，需尽快（事故发生后1年内）向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（单位未在30日内申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请）。
- 请假与工伤认定的关联：在认定前，若需暂停工作治疗，可按单位病假流程请假（需提供医疗机构证明），但需明确告知单位“疑似工伤”，并保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续认定后主张停工留薪期待遇。
- 单位不配合的应对：若单位拒绝出具请假证明或阻挠申请工伤认定，可向劳动监察大队投诉（要求单位配合），或直接申请劳动仲裁，确认劳动关系并要求单位承担工伤认定申请义务。
- 若已过停工留薪期但仍需治疗
若停工留薪期满后仍需治疗，可凭医疗机构证明向单位申请延长停工留薪期（需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认）；若未获批准，可按单位病假流程请假，但此时工资待遇可能按病假工资标准（通常低于原工资）支付。
- 单位降低待遇的应对：若单位擅自降低工资或拒绝请假，可先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位按原工资支付或补足差额，并继续提供治疗期间的必要支持。
总结建议：工伤后请假需优先确认工伤认定状态，按流程提交请假申请并保留证据；若单位不配合，及时通过投诉或仲裁维权。具体操作中如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的指导。