针对您提出的“全年无假限制请假是否合法”的问题，这主要涉及到我国关于职工休假制度的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据我国的法律法规，职工是享有带薪年休假等休息休假权利的。具体来说：
党政机关工作人员休假制度：
- 根据中共广东省委和省人民政府的暂行规定，党政机关工作人员在参加工作时间满一定年限后，是可以享受相应的休假待遇的。例如，参加工作时间满十年至二十年者，每年可休假十天；参加工作二十一年至三十年者，每年可休假十五天，以此类推。
- 同时，该规定也明确了在一年内请病假和疗养累计超过一定天数，或者因事请假累计超过一定天数，或者病假、事假相加超过一定天数的，当年就不再享受休假待遇。但这并不意味着全年无假，而是对请假天数有一定限制。
职工带薪年休假条例：
- 自2008年《职工带薪年休假条例》实施以来，我国积极推动落实职工带薪年休假制度。该条例明确规定，职工在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。
- 条例还规定了用人单位不安排职工年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，将受到劳动行政部门的责令改正，并可能面临赔偿金等处罚。
劳动合同中的休息休假条款：
- 根据《劳动合同法》的规定，“工作时间和休息休假”是劳动合同的必备条款之一。这意味着，用人单位在签订劳动合同时，必须明确职工的休息休假权利。
- 如果用人单位提供的劳动合同文本未载明这一必备条款，将受到劳动行政部门的责令改正，并可能给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
带薪休假权益的救济机构：
- 如果职工的带薪休假权益受到侵害，他们可以向县级以上地方人民政府人力资源社会保障部门、公务员主管部门或人民法院寻求救济。
- 同时，《劳动争议调解仲裁法》也明确规定，因工作时间、休息休假发生的争议适用该法，职工可以通过劳动人事争议仲裁委员会来维护自己的权益。
综上所述，全年无假限制请假是不合法的。我国法律法规明确规定了职工的带薪年休假等休息休假权利，并提供了相应的救济机制来保障这些权利的实现。如果用人单位存在限制职工休假或剥夺职工休假权利的行为，职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。