待通知期的工资一般按照劳动者上一个月的工资标准来计算，但具体分以下两种情况：

1. 用人单位提出解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资（代通知金）的情况
   根据《劳动合同法》第40条，若用人单位因劳动者患病/非因工负伤医疗期满后不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等情形解除合同，未提前30日书面通知的，需支付代通知金，金额为劳动者上一个月的工资标准。
   例如：员工上月工资为8000元，用人单位未提前30日通知直接解除合同，则需额外支付8000元作为代通知金，同时按工作年限支付经济补偿金。

2. 劳动者主动提出解除合同，或用人单位依法立即解除合同（如严重违纪）的情况
   若劳动者主动辞职，或用人单位因劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任等情形立即解除合同，不存在待通知期，工资按实际工作天数结算，无额外补偿。
   例如：员工因个人原因提前3日通知辞职，最后3日工资按日工资标准计算，无代通知金；若员工严重失职造成重大损失，用人单位可立即解除合同，工资结算至解除当日。

特殊说明：

• 工资标准定义：根据《劳动合同法实施条例》第20条，代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但需注意部分地区（如北京）可能明确“上一个月”指解除前12个月平均工资，需结合地方规定。
  
• 经济补偿金与代通知金区别：代通知金仅适用于《劳动合同法》第40条的3种情形，且与经济补偿金（按工作年限计算）可同时主张；其他情形解除合同可能仅涉及经济补偿金或赔偿金。

建议：若您遇到待通知金计算争议，可提供具体解除情形（如是否提前通知、解除原因等），我将进一步结合地方规定为您分析。