当派遣工被退回并寻求赔偿时，这通常涉及到劳务派遣单位与用工单位之间的法律责任划分，以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的应用。以下是一个详细且深入的解答，帮助您理解如何在这一情况下维护自己的权益：
一、明确违法退回的情形
首先，需要确认用工单位退回派遣工的行为是否违法。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位在特定情形外将派遣工退回劳务派遣单位属于违法退回。这些情形包括但不限于：
- 用工单位经营困难，但需符合《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生重大变化）或第四十一条（经济性裁员）的规定。
- 劳务派遣协议期满终止，但派遣工在被派遣期间无过错且符合其他续签条件。
- 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等特定情况，但需确保派遣工的合法权益不受侵害。
- 派遣工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，或试用期不符合录用条件、不胜任工作等第四十条第一项、第二项规定的情形（但这些情形下退回是合法的，不涉及赔偿问题）。
若用工单位的退回行为不符合上述合法情形，则可能构成违法退回。
二、了解赔偿标准与方式
一旦确认退回行为违法，派遣工有权要求赔偿。赔偿标准与方式主要包括以下几种：
继续履行劳动合同：
- 若劳务派遣单位未立即解除劳动合同，而是选择继续履行或与派遣工协商变更劳动合同内容，派遣工可要求恢复工作岗位或调整至合适岗位，并继续享受原有工资待遇及福利待遇。
支付赔偿金：
- 若劳务派遣单位因违法退回而解除劳动合同，则构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向派遣工支付赔偿金。
- 经济补偿按派遣工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指派遣工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
补发工资差额及其他损失：
- 若因违法退回导致派遣工工资降低或其他经济损失，派遣工有权要求劳务派遣单位补足工资差额，并赔偿因此造成的其他直接经济损失。
三、选择维权途径
为了维护自己的权益，派遣工可以采取以下维权途径：
协商解决：
- 首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，寻求和解方案。这通常是最快捷、成本最低的解决方式。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，派遣工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资记录、退回通知书等，以证明自己的权益受到了侵害。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，派遣工可在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，可以进一步维护自己的合法权益。
四、示例说明
假设某派遣工在A公司工作3年零5个月，月薪6000元，现因A公司业务调整被违法退回派遣公司B，B公司以无岗位为由解除合同。那么：
- 若B公司依法支付经济补偿金，则应赔付4个月工资，即4×6000=24,000元。
- 若B公司未履行法定程序即解除合同，则属违法辞退，需赔付2倍经济补偿金，即2×24,000=48,000元。
综上所述，当派遣工被违法退回时，应首先确认退回行为的合法性，然后了解赔偿标准与方式，并选择合适的维权途径来维护自己的权益。希望这个解答能帮助您更好地理解这一问题，并在实际情况下做出正确的决策。