针对您提出的“派遣工被非用工单位退回怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳务派遣法律关系的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，派遣工被退回的赔偿情况主要取决于退回的原因。一般来说，派遣工被退回可能涉及以下几种情形，每种情形的赔偿方式都有所不同：

1. 因用工单位原因退回：

   • 如果派遣工是因为用工单位的原因（如业务调整、合同到期不再续签等）被退回，那么劳务派遣单位应当首先尝试为派遣工另行安排工作。
   • 如果无法安排新的工作，劳务派遣单位则需要按照经济补偿标准的二倍向派遣工支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 因劳动者自身过错被退回：

   • 如果派遣工是因为自身过错（如严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等）被退回，那么劳务派遣单位通常无需支付赔偿。
   • 但需要注意的是，如果劳务派遣协议中有特别约定，那么应当按照约定来处理赔偿事宜。

3. 其他特殊情况：

   • 如果派遣工被退回是因为客观情况发生重大变化（如不可抗力、政策调整等），且非派遣工过错，那么劳务派遣单位也应当向派遣工支付经济补偿，补偿标准与上述因用工单位原因退回时的经济补偿计算方式相同。

在处理这类问题时，我建议您采取以下步骤：

• 与劳务派遣单位协商：首先，您可以尝试与劳务派遣单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
• 收集证据：如果协商不成，您需要收集相关证据（如退回通知、工作记录、工资单等），以证明您的权益和损失。
• 寻求法律援助：您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的赔偿途径。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果必要，您可以通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳务派遣关系中的赔偿问题往往比较复杂，涉及多个法律主体和法律关系。因此，在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。