结论：在医院试用期没满又去其他医院是否属于违约，这主要取决于您与原医院签订的劳动合同或聘用协议中的具体条款，以及您离职的具体原因和方式。以下是从不同角度进行的分析：

一、合同条款角度

1. 合同中有明确约定：

   • 如果您与原医院签订的劳动合同或聘用协议中明确规定了试用期的服务期限、离职条件或违约责任，并且您未按照这些条款履行，那么您擅自离职去其他医院可能构成违约。
   • 例如，合同中可能规定“试用期员工在试用期内不得擅自离职，否则需支付违约金”或“试用期员工离职需提前XX天通知医院”等。

2. 合同中无明确约定：

   • 如果合同中没有对试用期离职做出明确规定，那么您离职去其他医院的行为可能不直接构成违约。但即便如此，您仍需遵循基本的职业道德和法律法规，如提前通知原医院、办理离职手续等。

二、离职原因和方式角度

1. 因个人原因离职：

   • 如果您因个人原因（如职业发展、家庭因素等）决定离职去其他医院，并且按照合同或法律法规的规定提前通知了原医院，办理了离职手续，那么您的行为通常不构成违约。

2. 因医院原因离职：

   • 如果您离职是因为原医院存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）或未按照合同约定提供工作条件，那么您有权解除劳动合同，并且不构成违约。在这种情况下，您甚至可能有权要求原医院支付经济补偿。

3. 擅自离职：

   • 如果您未提前通知原医院，也未办理离职手续，就擅自离职去其他医院，那么您的行为可能构成违约。这不仅可能影响您的职业声誉，还可能面临原医院的法律追责。

三、法律后果角度

• 违约责任：如果您构成违约，原医院可能要求您支付违约金或赔偿损失。违约金的数额通常会在合同中约定，如果合同未约定或约定不明确，则可能根据实际损失来确定。
• 职业声誉：擅自离职可能影响您的职业声誉，对未来的职业发展造成不利影响。
• 法律追责：在严重情况下，原医院可能通过法律途径追究您的责任，如提起诉讼或申请仲裁等。

建议

• 仔细阅读合同：在决定离职前，请仔细阅读您与原医院签订的劳动合同或聘用协议，了解其中的相关条款和规定。
• 提前沟通：如果您决定离职，建议提前与原医院进行沟通，说明离职原因和离职时间，并按照合同或法律法规的规定办理离职手续。
• 寻求法律帮助：如果您对合同条款或离职程序有疑问或争议，建议寻求专业律师的法律帮助，以确保您的权益得到保障。

如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供专业、全面的解答。