挂靠其他公司缴纳社保是违法的，不仅存在法律风险，还可能带来经济及权益上的损失。以下是对这一问题的详细分析：
一、对挂靠人（个人）的风险
法律风险：
- 社保挂靠行为违反了《社会保险法》的相关规定，该法明确要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用。挂靠人并非被挂靠公司的真实员工，这种虚构劳动关系的行为一旦被发现，将面临社保部门的行政处罚。
- 若情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成诈骗罪，需承担刑事责任。具体来说，通过虚构个人信息、劳动关系等手段骗取社会保险待遇的，将被责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
经济风险：
- 挂靠人需要自行承担全部社保费用，包括单位和个人应缴部分，同时可能还需支付被挂靠公司的服务费用，这无疑增加了经济负担。
- 若被挂靠公司经营不善、倒闭或卷款跑路，挂靠人可能遭受经济损失，既无法享受社保待遇，也无法追回已缴纳的社保费用。
权益风险：
- 挂靠人在享受社保待遇时可能遇到问题，如因不存在真实劳动关系而无法满足领取失业保险金的条件。
- 在工伤认定方面，由于不存在真实的劳动关系，挂靠人可能面临困难。即使认定为工伤，被挂靠公司也可能推诿责任，导致合法权益无法得到保障。
信息泄露风险：
- 挂靠人的社保信息可能会被被挂靠公司泄露，造成个人信息的安全隐患。
二、对被挂靠公司的风险
法律风险：
- 被挂靠公司为挂靠人虚构劳动关系缴纳社保属于违法行为，一旦查实，将面临社保部门的行政处罚，包括责令改正、罚款等。
- 如果挂靠人以被挂靠公司的名义骗取社保待遇，被挂靠公司可能会被视为共同违法，承担相应的法律责任。
经济风险：
- 若挂靠人发生工伤并被认定，被挂靠公司需按照工伤保险规定承担赔偿责任，这可能给公司带来较大的经济损失。
信用风险：
- 社保挂靠行为一旦曝光，将对被挂靠公司的信誉和形象造成负面影响，影响公司的正常经营和发展。在市场竞争中，信誉是企业的重要资产，因社保挂靠问题导致的信誉受损可能使公司失去合作伙伴和客户的信任。
三、合法建议
对于没有工作单位的个人，建议选择以灵活就业人员身份参加城镇职工基本养老保险和基本医疗保险。这样既可获得社会保障，又避免了挂靠带来的法律风险和经济负担。同时，也提醒广大企业和个人应遵守相关法律法规，通过合法途径缴纳社保，维护自身权益和社会秩序。
总结来说，挂靠其他公司缴纳社保是违法的，不仅可能面临法律处罚，还可能带来经济及权益上的损失。因此，建议个人和企业都应遵守相关法律法规，通过合法途径缴纳社保。