结论：帮别人挂社保是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若基于真实劳动关系代缴社保
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位必须为与其建立劳动关系的员工缴纳社保。若“帮别人挂社保”实际存在真实劳动关系（如员工挂靠在关联公司名下），且公司依法履行了社保缴纳义务（包括工资发放、个税申报等），则属于合法操作。但需注意：

   • 劳动关系需真实存在，不能虚构；
     
   • 社保缴费基数需与员工实际工资一致，否则可能涉及偷逃社保费或税务风险。

2. 若无真实劳动关系代缴社保（即“挂靠”）
   若双方不存在劳动关系，仅通过虚构劳动关系代缴社保，则属于违法行为，可能面临以下风险：

   • 行政处罚：根据《社会保险基金行政监督办法》，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，社保部门可责令退回骗取金额，并处2-5倍罚款；
     
   • 刑事责任：若涉及金额较大或情节严重（如伪造公文、印章），可能构成《刑法》中的“诈骗罪”或“伪造国家机关公文罪”；
     
   • 个人信用风险：挂靠者可能被列入社保失信名单，影响未来社保待遇领取。

3. 特殊情形：亲属间代缴
   若为直系亲属（如配偶、父母、子女）代缴社保，需满足以下条件：

   • 当地社保政策允许亲属代缴（部分地区支持灵活就业人员通过亲属账户缴费）；
     
   • 代缴方需为实际缴费人，且资金来源合法；
     
   • 不得虚构劳动关系或骗取社保待遇。

建议：

• 若需代缴社保，务必确认是否存在真实劳动关系，或咨询当地社保部门是否允许亲属代缴；
  
• 避免通过中介机构“挂靠”社保，此类行为风险极高且难以维权；
  
• 若已涉及挂靠行为，建议立即停止并补缴相关费用，降低法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。