挂社保违法吗-王晶律师

挂社保违法吗-王晶律师｜法行宝

2025-06-23 劳动纠纷

挂社保（即社保挂靠代缴）是违法的。通过虚构劳动关系来挂靠代缴社保，这种行为已经明确被法律法规所禁止。下面我将详细解释这一问题的相关规定、后果以及正确的做法。

一、社保挂靠代缴违法的相关规定

自2022年3月18日起，《社会保险基金行政监督办法》正式施行。根据该办法第32条规定，用人单位、个人有下列行为之一，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，将按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定处理。其中就包括通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇。这些行为被明确禁止，并视为违法。

二、社保挂靠代缴的后果

法律风险：企业和个人通过挂靠代缴社保，一旦被发现，将面临被行政处罚的法律风险。情节严重的，还可能被依法追究刑事责任。已有相关案例显示，因挂靠代缴社保被判刑的情况并非个例。
信用损失：违规参保补缴属于社保欺诈行为，相关部门将把此类行为记入个人或企业的信用档案。这不仅会影响个人或企业的信用记录，还可能在未来办理其他业务时受到限制。
经济损失：对于选择社保挂靠的个人来说，如果存在违法行为，已违规参保或补缴的时段将被删除，已领取的社保待遇也可能被要求退还。同时，还可能面临罚款等经济处罚。

三、正确的社保缴纳方式

了解政策：首先，建议广大群众特别是中老年群体，在办理社保业务时，先向当地社保经办机构了解清楚相关政策，确保自己的权益得到保障。
灵活就业身份缴纳：对于无固定工作的人员，可以以灵活就业身份参加企业职工基本养老保险。这种方式不仅合法合规，而且费用相对较低，无需支付额外的“管理费”或“服务费”。
官方渠道办理：办理社保业务时，应选择官方渠道进行办理，避免通过非法途径或中介机构进行挂靠代缴。

综上所述，挂社保是违法的，并且存在严重的法律风险和后果。建议广大群众遵守法律法规，选择正确的社保缴纳方式，确保自己的权益得到合法保障。

挂证交社保，即通过与不存在真实劳动关系的单位签订虚假劳动合同等方式缴纳社保以获取社保待遇，是明确的违法行为。以下是对此行为的详细解析：一、违法性质挂社保属于骗取社会保险待遇的行为，这违反了《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险基金行政监督办法》的相关规定。具体来说，《社会保险基金行政监督办法》第32条明确禁止通过虚构个人信息、劳动关系等手段骗取社会保险参保资格或待遇。二、法律后果对于个人：已享受的社保待遇将被追回。可能面临骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。社保欺诈行为会被纳入社会信用体系，影响个人信用记录，对未来贷款、信用卡申请、出行、就业等金融活动和生活方面造成不利影响。对于单位：协助挂社保的单位将面临罚款等处罚。情节严重的，可能会追究单位负责人及相关人员的法律责任。如挂靠人员在挂靠期间发生工伤等情况，单位可能需承担相应的赔偿责任。三、实际风险财产损失风险：存在不法分子或公司以社保挂靠代缴为幌子实施诈骗，导致个人财产受损。个人信息泄露风险：在挂靠代缴过程中，个人信息容易被泄露，带来不必要的麻烦。社保权益受损：违规缴费记录将被删除，这些时段不被视为有效缴费，可能影响退休后的养老金待遇。四、合法与违法的界限挂职交社保的合法性取决于是否存在真实的劳动关系。若挂职基于真实的劳动关系且符合相关法律法规，则缴纳社保是合法的。若虚构劳动关系或挂靠社保，则属于违法行为。五、建议与指导通过正规渠道参保：个人应通过正规渠道、以真实劳动关系为基础参加社会保险，确保自己的权益得到保障。避免挂靠代缴：不要尝试挂靠代缴社保，以免陷入法律困境和经济损失。及时举报违法行为：如发现有人或机构提供社保挂靠代缴服务，应及时向相关部门举报，以维护社会保险制度的公平性和合法性。综上所述，挂证交社保是违法的，不仅可能导致严重的法律后果，还会对个人权益造成损害。因此，请务必遵守相关法律法规，通过合法途径参与社会保险。

挂公司交社保（即社保挂靠）是违法的，它违反了我国社保制度的设计初衷和相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与制度设计《社会保险法》规定：职工应当与用人单位存在真实的劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。社保挂靠中，由于个人与挂靠公司并不存在真实的劳动关系，因此违背了社会保险的基本原理和法律规定。社保制度设计初衷：社保是为了保障劳动者在面临风险时获得经济保障，如养老保险、医疗保险等。社保基金的运行依赖于劳动者和雇主共同缴纳的社保费用。社保挂靠滥用了社保制度，损害了社保基金的安全和稳定运行，破坏了社保制度的公平性，也损害了其他合法参保人员的权益。相关法规：根据《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》，以欺诈、伪造证明材料或其他手段违规参加社会保险的，将被列入社会保险严重失信人名单。二、法律后果对个人的影响：信用受损：社保账户可能被冻结或注销。个人信用记录留下污点，影响信贷、就业、出行等方面。经济损失：可能需要退还已领取的社保待遇。面临罚款。支付给挂靠公司的费用可能遭受损失。法律责任：如果挂靠行为构成虚构劳动关系骗取社保待遇，可能涉嫌刑事犯罪，如诈骗罪，将面临刑事处罚。对企业的影响：行政处罚：企业可能因帮助他人挂靠社保而受到罚款等行政处罚。法律风险增加：挂靠人在挂靠期间若发生工伤等情况，企业可能需要承担法律责任和赔偿义务。企业信誉受损：参与社保挂靠会损害企业的社会声誉和信誉，影响正常经营和发展。三、建议与指导个人：应严格遵守相关法律法规，确保缴费行为合法合规。如存在社保缴纳问题，应及时咨询专业的法律人士或社保机构。企业：应加强内部管理，杜绝社保挂靠等违法行为。维护企业的合法权益和社会声誉。综上所述，挂公司交社保是违法的，并且存在严重的法律后果。建议个人和企业都应遵守相关法律法规，通过正规途径参加社会保险并缴纳相关费用。

您好，关于您提出的“挂靠社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，挂靠社保是违法的，并且存在极高的风险。首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》都明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而社保挂靠，本质上是通过虚构劳动关系来骗取社会保险待遇，这明显违反了上述法律规定。此外，《社会保险基金行政监督办法》等专项法规也进一步细化了社保挂靠、虚假参保等行为的认定标准与处罚措施，为严查此类乱象提供了明确的法规依据。其次，从风险角度来看，挂靠社保存在多重风险。一是权益无保障，财产易受损。中介机构可能存在卷款跑路、截留保费、虚报基数等不法行为，导致个人缴费记录被清零，同时面临个人信息泄露的风险。二是违规缴费需清退，违规待遇必追回。若通过违规挂靠领取养老金、工伤保险等待遇，一经查实，须全额清退违规缴费、退回已领待遇，并处骗取金额2-5倍罚款。三是行政处罚+刑事追责，后果严重。参与、组织社保挂靠代缴行为，情节较轻的将受行政处罚；涉嫌骗取社保基金、数额较大构成犯罪的，将依法追究刑事责任。那么，对于没有固定工作单位的人群，如何合法参保呢？其实，您完全可以选择以灵活就业人员的身份参加社会保险。目前，各地都已开通了规范、便捷的灵活就业参保渠道，您可以通过线上或线下的方式办理参保登记和缴费手续。而且，灵活就业人员参保和企业职工参保，同属企业职工基本养老保险，养老金核算的规则、标准完全统一，退休后的养老金金额也仅与社保缴费基数、缴费年限以及退休时上年度社会平均工资三项核心指标挂钩，遵循“多缴多得、长缴多得”原则。因此，您无需为了待遇问题而铤而走险选择挂靠。总之，社会保险关系个人终身权益，切勿轻信中介机构的虚假宣传，摒弃侥幸心理，坚决远离社保挂靠违规行为。唯有依法依规合规参保，才能切实筑牢社保屏障，守护个人长远权益。如果您还有其他关于社保参保的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。

结论：帮别人挂社保是否合法需分情况讨论，具体如下：若基于真实劳动关系代缴社保根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位必须为与其建立劳动关系的员工缴纳社保。若“帮别人挂社保”实际存在真实劳动关系（如员工挂靠在关联公司名下），且公司依法履行了社保缴纳义务（包括工资发放、个税申报等），则属于合法操作。但需注意：劳动关系需真实存在，不能虚构；社保缴费基数需与员工实际工资一致，否则可能涉及偷逃社保费或税务风险。若无真实劳动关系代缴社保（即“挂靠”）若双方不存在劳动关系，仅通过虚构劳动关系代缴社保，则属于违法行为，可能面临以下风险：行政处罚：根据《社会保险基金行政监督办法》，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，社保部门可责令退回骗取金额，并处2-5倍罚款；刑事责任：若涉及金额较大或情节严重（如伪造公文、印章），可能构成《刑法》中的“诈骗罪”或“伪造国家机关公文罪”；个人信用风险：挂靠者可能被列入社保失信名单，影响未来社保待遇领取。特殊情形：亲属间代缴若为直系亲属（如配偶、父母、子女）代缴社保，需满足以下条件：当地社保政策允许亲属代缴（部分地区支持灵活就业人员通过亲属账户缴费）；代缴方需为实际缴费人，且资金来源合法；不得虚构劳动关系或骗取社保待遇。建议：若需代缴社保，务必确认是否存在真实劳动关系，或咨询当地社保部门是否允许亲属代缴；避免通过中介机构“挂靠”社保，此类行为风险极高且难以维权；若已涉及挂靠行为，建议立即停止并补缴相关费用，降低法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

挂靠别人公司交社保的行为，在法律上是被视为存在较高法律风险的，通常不建议个人或企业采取此方式缴纳社保。以下是对这一问题的详细分析：一、法律层面的解读违法性明确：根据《社会保险法》的规定，职工必须与用人单位存在真实的劳动关系，才能通过该单位缴纳社会保险。挂靠公司的方式因不存在这种真实的劳动关系而构成违法。《社会保险基金行政监督办法》也明确规定，通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件或违规补缴的，将受到法律制裁。此外，《民法典》也指出，以合法形式掩盖非法目的的行为是无效的，因此挂靠社保的协议同样不受法律保护。可能的法律后果：个人可能面临行政处罚，如被责令退回骗取的社会保险金，并处以罚款。在情节严重时，还可能构成犯罪，被追究刑事责任。二、对个人的风险社保权益受损：挂靠缴纳的社保可能存在缴费基数、缴费年限等信息虚构的情况，这将影响未来的社保待遇申领。个人信息泄露：提供个人真实信息进行挂靠可能导致信息泄露，进而引发网络诈骗等安全隐患。信用受损：违规参加社会保险的行为可能被列入社会保险严重失信人名单，影响个人社会信用。三、对“被挂靠”公司的风险法律责任：公司可能因提供社保挂靠服务而面临法律责任，包括责令改正、罚款等。财务和经营风险：没有真实劳动关系的费用收支处理可能不符合财务规范，且可能引发不必要的劳动纠纷和经营成本增加。四、合法建议对于个人而言，若无工作单位，应选择以灵活就业人员的身份合法参保，确保自身权益得到保障。对于公司而言，应遵守法律法规，依法为真实的员工缴纳社保，避免参与任何形式的社保挂靠行为。综上所述，挂靠别人公司交社保是违法的，存在诸多风险。个人和企业都应选择合法的途径和方式进行社保缴纳，以确保自身的合法权益和社会秩序的稳定。

“挂靠”缴纳养老保险是违法的，这种行为存在诸多法律风险和不良后果。以下是对此问题的详细解答：一、法律明确禁止根据《社会保险法》及相关法律法规，职工必须基于真实的劳动关系与用人单位签订劳动合同后，才能通过单位缴纳社会保险。而“挂靠”缴纳养老保险，即个人找一家单位“挂靠”并以其名义缴纳社保费用，但实际上并不存在真实的劳动关系，这种行为明显违反了《社会保险法》《劳动保障监察条例》等法律法规。特别是自2022年3月18日起施行的《社会保险基金行政监督办法》，更是明确将虚构劳动关系、使用虚假证明材料等手段骗取社会保险待遇的行为列为违法。二、可能面临的法律后果对于参保人：若通过“挂靠”方式骗取社保待遇，社会保险行政部门将责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。情节严重时，还可能面临刑事责任的追究。对于提供挂靠的单位：单位若帮助个人“挂靠”参保，将面临行政处罚的风险。若涉及金额较大或情节严重，还可能被认定为诈骗罪，相关单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将被依法追究刑事责任。三、其他风险经济损失风险：一些不法分子可能会利用“挂靠”社保的名义实施诈骗行为，如收钱后出具假的社保缴费凭据然后卷款跑路，导致参保人遭受严重的经济损失。权益保障风险： “挂靠”单位一旦出现问题，如经营不善倒闭、跑路或存在不诚信行为（如挪用社保资金、违规操作等），将直接影响参保人的社保权益，可能导致社保断缴，进而影响养老金领取、医保报销等重要权益。四、合法合规的缴费途径为避免上述法律风险和不良后果，建议个人按照合法合规的途径缴纳养老保险。对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以按照灵活就业人员的身份自行参加基本养老保险，确保自己的权益得到有效保障。综上所述，“挂靠”缴纳养老保险是违法的，且存在诸多风险和隐患。个人应务必通过正规渠道缴纳社保，以保障自身的合法权益不受损害。如需了解更多关于社保缴纳的信息或咨询相关问题，可向当地社保部门或专业律师寻求帮助和指导。

关于“挂靠单位交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，“挂靠单位交社保”这一行为在法律上并不合法，甚至可能涉嫌违法，并存在诸多法律风险和实际问题。首先，从法律依据上来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定了社会保险的缴纳必须基于真实的劳动关系。虽然该法并未直接提及“挂靠单位交社保”的合法性，但已经清晰地指出了劳动关系是社保缴纳的前提条件。同时，《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》也均强调，劳动关系的建立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。虚构劳动关系，显然违反了这些基本原则。进一步剖析其违法性质，“挂靠单位交社保”实质上是虚构劳动关系以获取社保缴纳资格，这直接违反了法律规定中对于劳动关系真实性的要求。更为严重的是，此种行为可能构成以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇的行为，根据《社会保险法》的相关规定，此类行为属于明确的违法行为。接下来，我们来看看这种行为可能带来的法律风险与后果：对于个人而言：信用受损：一旦被认定为骗保行为，个人将进入社保黑名单，这将对个人信用产生严重影响，进而影响到后续的贷款、出行、就业等多个方面。经济损失：在挂靠过程中，个人可能需要支付一定的服务费和社保费，但如果遭遇诈骗，这些费用将无法追回。同时，若被查处，个人还需退回骗取的社会保险金，并可能面临罚款。对于挂靠单位而言：行政处罚：挂靠单位可能面临社保部门的严格检查和处罚，包括责令改正和罚款等。法律责任风险：若挂靠人在挂靠期间发生工伤等情况，挂靠单位可能需要承担相应的赔偿责任，这将给单位带来较大的经济损失和法律风险。此外，从实际操作层面来看，“挂靠单位交社保”也存在诸多问题。例如，劳动者可能因不存在真实的劳动关系而无法享受完整的劳动保障权益；虚构劳动关系还可能导致社保基金的流失，进而损害社会公共利益。因此，我强烈建议劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规和政策规定，通过正规途径和程序进行社保的申报和缴纳。对于需要缴纳社保的个人而言，应当积极寻找合法的就业或参保渠道，以确保自身权益得到充分保障，并避免不必要的法律风险。

您好，关于您提出的“医保社保挂靠是否违法以及公司要承担什么责任”的问题，我可以为您详细解答。首先，医保社保挂靠是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。社保挂靠行为，即参保单位虚构劳动关系，为不符合条件的人员办理参保，这种行为不仅违反了法律法规，而且是无效的。对于公司而言，如果参与或默许社保挂靠行为，将可能面临以下责任：行政处罚：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额两倍以上五倍以下的罚款。这意味着，如果公司被查实存在社保挂靠行为，将需要退还已骗取的社会保险金，并可能面临高额的罚款。刑事责任：如果社保挂靠行为构成犯罪，如诈骗罪等，公司及其相关责任人员还可能被追究刑事责任。根据相关法律法规，诈骗公私财物数额较大的，将可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。信用记录受损：社保挂靠行为还可能影响公司的信用记录。根据《广东省社会保险基金监督条例》等相关规定，以欺诈、伪造证明材料、虚构劳动关系等手段办理社会保险业务的，社会保险行政部门、社会保险费征收机构将不予办理，并将有关情况记入其信用档案。这将对公司的声誉和未来的业务发展产生负面影响。此外，社保基金具有专款专用的性质，欺诈骗保行为不仅会影响社保基金的安全运行，还会严重侵害人民群众的切身利益。因此，各地社保部门都在加强监管，严厉打击社保挂靠等违法参保行为。综上所述，我建议您和您的公司务必遵守相关法律法规，不要参与或默许社保挂靠行为。如果公司有员工需要参保，应该按照法律法规的规定，与其建立真实的劳动关系，并依法为其缴纳社会保险费。这样既能保障员工的合法权益，也能避免公司面临不必要的法律风险和声誉损失。

关于“社会保险挂靠是否合法”这一问题，我可以明确地告诉您，社会保险挂靠是不合法的，甚至可能涉嫌违法，并存在诸多法律风险和实际问题。以下是我为您详细梳理的法律分析、风险剖析以及实际操作建议：法律分析法律依据的明确性：根据《中华人民共和国社会保险法》，社会保险的缴纳必须基于真实的劳动关系。虽然该法并未直接提及“社会保险挂靠”的合法性，但明确了劳动关系是社保缴纳的前提和基础。同时，《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》也均强调，劳动关系的建立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。虚构劳动关系，显然违反了这些基本原则。违法性质的剖析： “社会保险挂靠”实质上是虚构劳动关系，以获取社保缴纳资格。这种行为违反了法律规定中对于劳动关系真实性的要求。此外，此种行为还可能构成以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇的行为，根据《社会保险法》的相关规定，此类行为属于违法。法律风险与后果对于个人：信用受损：一旦被认定为骗保行为，个人将进入社保黑名单，这不仅会影响个人信用，还可能对后续的贷款、出行、就业等产生负面影响。经济损失：个人可能遭遇诈骗，支付的服务费和社保费无法追回。同时，若被查处，还需退回骗取的社会保险金，并可能面临罚款。刑事责任：在严重情况下，若构成诈骗公私财物，个人还可能被追究刑事责任。对于挂靠单位：行政处罚：挂靠单位可能面临社保部门的检查和处罚，包括责令改正和罚款等。法律责任风险：若挂靠人在挂靠期间发生工伤等情况，单位可能需要承担相应的赔偿责任，这不仅会带来较大的经济损失，还可能引发法律风险。实际操作中的问题劳动者可能因不存在真实的劳动关系而无法享受完整的劳动保障权益，如工伤保险、失业保险等。虚构劳动关系还可能导致社保基金的流失，损害社会公共利益，影响社保制度的可持续性和公平性。结论与建议综上所述，“社会保险挂靠”不仅违反法律规定，而且存在严重的法律风险和实际问题。因此，我强烈建议您和用人单位遵守相关法律法规和政策规定，通过正规途径和程序进行社保的申报和缴纳。对于需要缴纳社保的个人，应当寻找合法的就业或参保渠道，如通过正式工作或按灵活就业者身份自行缴纳社保，以确保自身权益得到保障并避免不必要的法律风险。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您对社保缴纳还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。

您好，关于您提出的“社保挂在企业是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，社保“挂靠”企业是不合法的。首先，从法律层面来看，社保“挂靠”实质上是一种骗取参保资格的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，将由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。此外，《社会保险基金行政监督办法》第三十二条也明确规定了，通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴、骗取社会保险待遇的，将按照相关法律进行处理。其次，社保“挂靠”还存在诸多风险。对于个人而言，一是可能白花钱而无保障，因为与“挂靠”公司并不存在事实的劳动关系，所以无法享受相关待遇；二是可能面临个人信息泄露的风险，因为需要提供本人姓名、身份证号等真实信息给所谓的公司/机构；三是个人征信可能受影响，一旦被列入社会保险严重失信人名单，将对个人的信用记录产生不良影响；四是可能影响待遇，一旦查实“挂靠”参保，将清退该时段的社会保险关系，不仅当下的买房、买车、积分入户、孩子上学等方面受影响，未来的社保待遇也会受到影响。对于提供“挂靠服务”的公司/机构而言，同样面临法律责任、信用危机和经济损失等风险。他们可能因提供虚假证明材料、虚构劳动关系等手段虚构参保条件、违规补缴、骗取社会保险待遇而面临行政处罚，情节严重的还可能被依法追究刑事责任。同时，他们的行为也可能被记入社会信用信息专用系统，被列入社会保险严重失信人名单，并可能因向员工支付经济补偿金等法律风险而遭受经济损失。因此，我建议您不要轻信那些声称可以帮您“挂靠”参保的公司/机构，而是应该按照政策规定，以合法的方式参加社会保险。例如，如果您是灵活就业人员，可以以个人身份参加社会保险；如果您在某个企业工作，则应该由该企业为您办理社会保险参保手续。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以避免不必要的法律风险和经济损失。

您好，关于您提出的“挂名缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，挂名缴纳社保是违法的。首先，从法律层面来看，《劳动法》和《社会保险法》都明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着，只有与劳动者建立了真实劳动关系的用人单位，才有义务和责任为劳动者缴纳社保。而“挂名”缴纳社保，实际上是通过虚构劳动关系来骗取社会保险待遇，这种行为显然违反了法律规定。其次，从实际操作和风险角度来看，“挂名”缴纳社保也存在诸多隐患。一方面，由于不存在真实的劳动关系，劳动者的相关权益很难得到保障。例如，在发生工伤、医疗等社保相关事件时，由于劳动关系不真实，劳动者可能无法享受到应有的社保待遇。另一方面，“挂名”缴纳社保还可能涉及骗取社会保险金等违法行为，一旦被发现，不仅会被责令退回骗取的社会保险金，还可能面临罚款甚至刑事责任。此外，我还想提醒您，虽然有些人可能因为购房、买车、落户、子女教育等资格与社保缴纳年限和金额挂钩，而选择“挂名”或代缴社保以保证参保缴费不中断，但这种做法的风险和后果是非常严重的。不仅可能钱财两空，还可能面临法律制裁。那么，对于没有用人单位的灵活就业人员来说，应该如何合法参保呢？其实，您可以选择以个人身份参加企业职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险。这两种参保方式都允许个人自行缴纳社保费用，并享受相应的社保待遇。具体参保手续和缴费方式，您可以通过当地社保经办机构或者线上服务平台进行了解和办理。总之，“挂名”缴纳社保是违法的，不仅无法保障您的权益，还可能带来严重的法律后果。建议您选择合法的参保途径，确保自己的社保权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。