关于您在工厂居住十几年能否按劳动法获得赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况来详细分析。
居住与劳动关系的本质区别：
- 首先，需要明确的是，您在工厂居住十几年，这一事实本身并不直接决定您能否按劳动法获得赔偿。居住是生活安排的一部分，而劳动法关注的是您与工厂之间的劳动关系，包括工资、福利、工作时间、劳动条件等。
劳动关系的存在与确认：
- 要判断您是否能按劳动法获得赔偿，关键在于确认您与工厂之间是否存在劳动关系。这通常需要通过劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据来证明。
- 如果您与工厂签订了劳动合同，并且工厂一直按照合同约定支付工资、提供福利，那么您与工厂之间就存在明确的劳动关系。在这种情况下，如果您因工厂的原因（如裁员、解雇等）而失去工作，您有权根据劳动法的规定要求工厂支付相应的经济补偿。
经济补偿的计算与标准：
- 如果确认存在劳动关系，并且您因工厂的原因而失去工作，那么经济补偿的计算将依据您在工厂的工作年限、月工资等因素来确定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
特殊情况下的考虑：
- 如果您与工厂之间并未签订劳动合同，或者工厂未按照合同约定支付工资、提供福利，那么您可能需要先通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系的存在，并要求工厂支付拖欠的工资、福利等。
- 另外，如果您在工厂居住期间，工厂提供了住宿作为福利的一部分，但这并不构成您获得经济补偿的直接依据。经济补偿的计算仍然基于您的劳动关系和工资等因素。
总结与建议：
- 要确定您是否能按劳动法获得赔偿，首先需要确认您与工厂之间是否存在劳动关系，并收集相关证据。
- 如果存在劳动关系，并且您因工厂的原因而失去工作，您可以根据劳动法的规定要求工厂支付经济补偿。
- 经济补偿的计算将依据您在工厂的工作年限、月工资等因素来确定。
- 如果您在确认劳动关系或计算经济补偿方面遇到困难，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。