公司辞退后要求补休之前少休的假期，这一行为是否合法，需根据具体情况来分析。
首先，我们要明确几个关键点：
- 辞退与补休的关系：辞退是解除劳动关系的行为，而补休是调整工作时间与休息时间的安排。两者在法律上并无直接的必然联系。
- 劳动法的相关规定：根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的休息权利，合理安排工作时间和休息时间。同时，辞退劳动者需要符合法定的条件和程序。
现在，我们根据这些关键点来分析问题：
如果公司辞退你是合法的：
- 在这种情况下，公司与你之间的劳动关系已经终止。关于补休的问题，如果之前确实存在少休的情况，且公司有明确的补休政策或双方有相关约定，那么公司可以提出补休的要求。但这必须是基于双方自愿和协商一致的基础上，不能强制要求。
- 如果双方无法就补休达成一致，或者你认为补休的要求不合理，那么你有权拒绝。此时，公司不能因此对你采取任何不利措施，如扣发工资、威胁等。
如果公司辞退你是违法的：
- 在这种情况下，公司与你之间的劳动关系并未合法终止。此时，公司提出的补休要求可能只是其规避法律责任的一种手段。
- 你有权拒绝公司的补休要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
综上所述，公司辞退后要求补休之前少休的假期是否合法，取决于多个因素，包括辞退的合法性、补休政策的明确性、双方协商的情况等。如果你对此有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。