在违法挂靠的情形下，劳务费的处理需结合具体违法情形、合同效力及实际履行情况综合判断，以下是具体分析：

1. 违法挂靠导致合同无效时，劳务费可能按实际履行情况处理
   根据《民法典》第157条，民事法律行为无效后，行为人因该行为取得的财产应返还；无法返还或没必要返还的，应折价补偿。若挂靠合同因违法（如未取得资质、违反招投标规定等）被认定无效，但劳务已实际提供，法院可能根据实际工作量、市场价等因素，判决支付劳务费。例如，挂靠方以被挂靠方名义签订劳务合同，实际由挂靠方组织施工，若劳务已完成且验收合格，法院可能支持按实际成本或约定价款支付劳务费，但会扣除违法所得部分（如挂靠管理费）。

2. 被挂靠方可能需承担连带责任
   若挂靠方拖欠劳务费，被挂靠方作为名义承包人，可能因允许挂靠的违法行为，被认定为与挂靠方共同承担责任。例如，根据《保障农民工工资支付条例》第19条，用人单位允许个人、不具备合法经营资格的单位以用人单位名义对外经营，导致拖欠劳务费的，由用人单位清偿，并可追偿。实践中，法院可能判决被挂靠方先支付劳务费，再向挂靠方追偿。

3. 行政处罚不影响劳务费民事主张
   即使挂靠双方因违法行为被行政机关处罚（如罚款、没收违法所得），劳务提供方仍有权通过民事诉讼主张劳务费。行政处罚与民事责任是独立法律关系，行政机关的处罚不影响法院对劳务费纠纷的审理。例如，挂靠方因未取得资质被罚款，但劳务提供方仍可要求支付已完成工作的劳务费。

4. 劳务费主张需注意证据留存
   劳务提供方需保留证据证明劳务实际提供情况，如施工记录、验收单、工资表、沟通记录等。若证据不足，可能面临败诉风险。例如，仅口头约定劳务费，无书面合同或实际履行证据，法院可能难以支持主张。

建议：若涉及违法挂靠中的劳务费纠纷，建议先梳理合同效力、实际履行情况及证据材料，再根据具体情形选择主张方式。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细分析。