结论前置：您持有公司欠工资的证明单子，是可以申请劳动仲裁的，且欠薪金额不论多少，只要存在拖欠事实，均可申请。

一、申请劳动仲裁的条件与欠薪金额的关系

1. 欠薪事实的存在：申请劳动仲裁的核心条件之一是存在欠薪事实。您已经持有公司欠工资的证明单子，这充分证明了欠薪事实的存在，因此满足了申请劳动仲裁的基本条件。
2. 欠薪金额无限制：劳动仲裁并不对欠薪金额设置下限。无论公司拖欠您多少工资，只要存在拖欠行为，您都有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、申请劳动仲裁的流程与所需材料

1. 准备材料：

   • 劳动仲裁申请书：详细陈述申请事项、事实和理由。
   • 身份证明：如身份证复印件，以证明您的身份。
   • 欠薪证明：即您所持有的公司欠工资的证明单子，这是证明欠薪事实的关键证据。
   • 其他相关证据：如劳动合同、工资条、银行转账记录等，这些证据可以进一步支持您的主张。

2. 提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会，并按照要求填写相关表格。

3. 等待受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人参加。

4. 参与仲裁过程：在仲裁过程中，您需要按照仲裁庭的要求出庭陈述、举证和质证。仲裁庭会根据双方当事人的陈述和证据，依法作出裁决。

三、申请劳动仲裁后的可能结果与后续行动

1. 裁决结果：仲裁庭会根据事实和法律，作出裁决结果。如果裁决公司支付欠薪，公司应当履行裁决义务。
2. 强制执行：如果公司不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。人民法院会依法对公司的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制公司履行裁决义务。
3. 法律援助与咨询：在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律援助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

最后建议：申请劳动仲裁是维护自己合法权益的有效途径。在申请过程中，请确保提供充分的证据来支持自己的主张，并按照仲裁庭的要求参与仲裁过程。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。