您好，关于您提出的“在前单位得了职业病后单位要承担什么责任”的问题，我可以明确告诉您，单位确实需要承担一定的责任。以下是我根据相关法律法规和实际情况为您详细梳理的解答：

1. 职业病认定与工伤鉴定：

   • 首先，您需要经过职业病诊断机构的诊断，确认为职业病。这一步是后续维权的基础。
   • 确诊为职业病后，您可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇。

2. 单位应承担的责任：

   • 医疗费用：单位应当承担您因治疗职业病所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。
   • 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，单位应当继续支付您的原工资福利待遇，不得降低或停发。
   • 一次性伤残补助金：如果被鉴定为伤残等级，您有权获得一次性伤残补助金，具体金额根据您的伤残等级和本人工资确定。
   • 其他工伤保险待遇：根据伤残等级，您还可能享受一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等其他工伤保险待遇。

3. 法律途径：

   • 如果单位拒绝承担上述责任，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议您保留好所有与职业病相关的医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等证据材料。

综上所述，单位在您得了职业病后确实需要承担一定的责任，包括支付医疗费用、提供停工留薪期待遇以及支付一次性伤残补助金等。如果单位拒绝履行这些责任，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。