调离工作岗位并不等同于开除。调岗和开除是两种完全不同的劳动关系处理方式，它们在法律性质、程序和后果上都有显著的区别。以下是对这一问题的详细分析：
一、调岗的法律性质与程序
法律性质：
- 调岗属于劳动合同内容的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这种变更应当采用书面形式，并确保双方各执一份变更后的劳动合同文本。
程序要求：
- 调岗必须经双方协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调岗原则上无效。这意味着，如果用人单位想要调岗，必须与劳动者进行充分的沟通，并达成一致意见。
二、开除的法律性质与程序
法律性质：
- 开除，即解除劳动合同，是用人单位与劳动者之间劳动关系的彻底终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。
程序要求：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须依法支付经济补偿（在符合法定解除条件且无需支付赔偿金的情况下），并出具解除劳动合同的证明。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。
三、调岗与开除的区别与联系
区别：
- 调岗是劳动合同内容的变更，不涉及劳动关系的终止；而开除是劳动关系的彻底终止。
- 调岗需要双方协商一致，并采用书面形式；开除则必须符合法定条件，并遵循法定程序。
联系：
- 在某些情况下，如果劳动者拒绝合理的调岗安排，且经过多次催告仍不服从，用人单位可能依据规章制度或劳动合同中的相关条款，选择解除劳动合同（即开除）。但这种情况下的开除必须合法合规，否则将构成违法解除。
四、员工应对建议
明确表达意愿：
- 如果员工不愿意接受调岗安排，应首先向公司明确表达这一意愿，并尝试通过协商寻求解决方案。
了解自身权益：
- 员工应充分了解自身在调岗和解除劳动合同方面的权益，包括工会的帮助和监督权，以及申请劳动争议仲裁的权利。
申请劳动争议仲裁：
- 如果协商无果，员工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，调离工作岗位并不等同于开除。调岗是劳动合同内容的变更，需要双方协商一致；而开除是劳动关系的彻底终止，必须符合法定条件并遵循法定程序。员工在面对调岗或开除问题时，应充分了解自身权益，并通过合法途径维护自己的利益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。