分公司员工确实算公司正式员工，这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 法律地位与劳动关系：

   • 分公司作为总公司的分支机构，虽然不具有独立的法人资格，但在法律上，它仍然是一个合法的用工主体。这意味着分公司有权与员工建立劳动关系，并签订劳动合同。
   • 一旦员工与分公司签订了劳动合同，双方就形成了正式的劳动关系。这种关系受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护，员工享有与总公司员工相同的劳动权益，如工资支付、社会保险缴纳、休息休假等。

2. 劳动合同的签订与执行：

   • 劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件。分公司与员工签订的劳动合同，在内容上应与总公司与员工签订的劳动合同具有同等效力。
   • 劳动合同中应明确员工的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。这些条款的执行，直接关系到员工的切身利益，也是判断员工是否为正式员工的重要依据。

3. 实际用工情况：

   • 在实际用工过程中，分公司员工与总公司员工在工作内容、工作性质、工作要求等方面往往没有本质区别。他们同样需要遵守公司的规章制度，接受公司的管理和监督，完成工作任务。
   • 分公司员工也享有与总公司员工相同的晋升机会、培训机会和福利待遇。这些实际用工情况，进一步证明了分公司员工是公司的正式员工。

4. 法律责任与义务：

   • 作为用工主体，分公司需要承担与总公司相同的法律责任和义务。这包括按时足额支付员工工资、为员工缴纳社会保险、提供劳动保护条件等。
   • 如果分公司违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工有权向分公司或总公司主张权利，要求承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果与分公司签订了劳动合同，应认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在工作中，应遵守公司的规章制度，积极完成工作任务，维护自己的合法权益。
• 如果员工对与分公司的劳动关系存在疑问或争议，可以及时向公司人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。必要时，还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，分公司员工是公司的正式员工，他们享有与总公司员工相同的劳动权益和法律地位。如果有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。