结论前置：被辞退后，选择待在原单位找工作还是要赔偿，这主要取决于你的个人职业规划、经济状况以及单位辞退的合法性。以下从不同角度为你详细分析：
一、从个人职业规划角度
若你希望继续留在原行业或原单位所在领域发展：
- 如果原单位有较好的行业口碑、发展前景，且你与同事、上级关系融洽，那么留在原单位内部寻找新的工作机会可能是一个不错的选择。这样你可以利用现有的资源和人脉，更快地适应新岗位，减少职业转换的成本。
- 但同时，你也需要考虑原单位是否愿意为你提供新的工作机会，以及新岗位是否符合你的职业发展规划。
若你希望转换行业或寻求更广阔的发展空间：
- 那么被辞退可能是一个重新规划职业生涯的契机。你可以利用这段时间去寻找更适合自己的行业或岗位，提升自己的职业技能和竞争力。
- 在这种情况下，要求单位支付经济补偿（若辞退不合法）或协商离职补偿（若辞退合法但双方协商一致），可以为你提供一定的经济支持，帮助你更好地过渡到新的职业阶段。
二、从经济状况角度
若你经济状况较为紧张：
- 要求单位支付经济补偿可能更为迫切。根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位违法辞退你，你有权要求单位支付经济补偿金，甚至赔偿金。这可以为你提供一定的经济保障，缓解你的经济压力。
- 经济补偿金的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法辞退，你还可以要求支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。
若你经济状况较为宽裕：
- 那么你可以更灵活地考虑自己的选择。你可以选择留在原单位寻找新的工作机会，也可以选择离开原单位去追求更广阔的发展空间。在这种情况下，经济补偿可能不是你最主要的考虑因素。
三、从单位辞退的合法性角度
若单位辞退你合法：
- 那么你可能无法要求单位支付经济补偿金或赔偿金（除非双方协商一致）。在这种情况下，你可以根据自己的职业规划和经济状况来决定是留在原单位找工作还是离开。
- 如果单位愿意为你提供新的工作机会，且新岗位符合你的职业发展规划，那么留在原单位可能是一个不错的选择。
若单位辞退你不合法：
- 那么你有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。在这种情况下，你可以先与单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 同时，你也可以考虑是否留在原单位找工作。如果原单位能够认识到自己的错误并改正，且为你提供新的工作机会，那么你可以考虑留下；如果原单位态度恶劣或无法提供新的工作机会，那么你可以选择离开并寻求更好的发展机会。
建议与提醒：在处理被辞退的问题时，建议你先了解自己的权益和单位的义务，根据实际情况做出明智的选择。如果你对劳动法律法规不熟悉或遇到复杂的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。