离职工资是否包含全勤工资，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及员工离职时的实际出勤情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确约定的情况
约定包含全勤工资：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，离职工资包含全勤工资，且员工在离职当月满足全勤条件（如无迟到、早退、旷工、请假等），那么员工在离职时有权获得全勤工资。
约定不包含全勤工资或特定条件下才包含：
- 若劳动合同或公司规章制度中规定，离职工资不包含全勤工资，或者只有在特定条件下（如工作满一定期限、完成特定任务等）离职时才包含全勤工资，那么员工在离职时可能无法获得全勤工资，除非满足这些特定条件。
二、劳动合同或公司规章制度无明确约定的情况
参照公司惯例或行业惯例：
- 如果劳动合同和公司规章制度中均未对离职工资是否包含全勤工资作出明确规定，那么可以参照公司以往的惯例或行业惯例来判断。如果公司以往在员工离职时均支付了全勤工资，且行业惯例也是如此，那么员工在离职时也有权要求支付全勤工资。
依据公平合理原则：
- 在无明确约定的情况下，如果员工在离职当月实际上做到了全勤，且全勤工资是其正常工资的一部分，那么从公平合理的原则出发，员工应当获得全勤工资。用人单位不得无故克扣或拖欠员工的全勤工资。
三、实际操作建议
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 员工在离职前，应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于离职工资和全勤工资的具体规定，以了解自己的权益。
与公司协商：
- 如果发现劳动合同或公司规章制度中关于离职工资是否包含全勤工资的规定不明确或存在争议，建议及时与公司进行协商，明确离职工资的构成和支付方式。
保留证据并维权：
- 如果公司拒绝支付全勤工资，且员工认为自己有权获得该部分工资，那么应保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），并通过法律途径维护自己的合法权益。可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的全勤工资及可能的赔偿金。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”全勤工资作为工资的一部分，同样受此保护。
总结来说，离职工资是否包含全勤工资并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。员工在离职前应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。