工伤出院正常走工伤回家休养，您确实有权要求赔偿，具体来说，是要求用人单位支付停工留薪期内的原工资福利待遇。这一权益是受到法律严格保护的，以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您工伤出院后回家休养期间，只要处于停工留薪期内，您的原工资福利待遇是受到法律保护的，用人单位必须按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您的停工留薪期具体时长，需要根据您的伤情和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。

2. 工资福利待遇的具体内容：

   • 停工留薪期内的工资福利待遇，包括您受伤前的工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。用人单位必须按照您受伤前的标准，按月足额支付。
   • 如果您在停工留薪期满后仍需继续治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。同时，如果生活不能自理，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。

3. 用人单位不支付的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付、降低工资标准或无故拖延支付停工留薪期内的工资福利待遇，您有权依法向相关部门投诉，或通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金等法律后果。

4. 实际案例分析：

   • 假设您在工作中不幸受伤并被认定为工伤，医生建议出院后在家休养一段时间。在这段时间内，只要处于停工留薪期内，您的所在单位就应按照您受伤前的工资福利待遇标准，按月向您支付工资。
   • 如果单位拒绝支付或降低标准，您可以先与单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的权益。

总结与建议： 工伤出院后回家休养期间，只要处于停工留薪期内，您就有权要求用人单位支付原工资福利待遇。这是法律赋予您的权益，您应勇敢站出来维护。如果遇到用人单位不遵守法律规定的情况，建议您先与单位协商解决；协商无果的，可以及时寻求法律援助或通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。