结论前置：提出辞职但未发工资的情况下，是否算离职需分情况讨论，关键在于是否履行了法定离职程序以及用人单位是否存在违法行为。若因用人单位未及时足额支付工资而提出辞职，并履行了相应程序，则算离职；若未履行程序或辞职原因非工资问题，则需进一步分析。
一、因未发工资而提出辞职并履行程序的，算离职
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权提出辞职，并且这种辞职是合法的，算作离职。
离职程序：
- 劳动者在离职前，应以书面形式（如辞职信、离职申请等）通知用人单位，明确指出因未支付工资而解除劳动合同，并保留好相关的送达凭证，如邮寄回执、签收记录等。
- 在通知期内，劳动者应按要求完成工作交接手续，确保工作的顺利进行。
- 离职时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，并根据法律规定支付经济补偿。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其进行调查处理。
- 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分的证据来支持自己的主张，如工资条、银行工资流水明细、考勤记录等。
二、未因未发工资而提出辞职或未履行程序的，需进一步分析
非因工资问题辞职：
- 如果劳动者提出辞职的原因并非用人单位未发工资，而是其他个人原因或用人单位无过错的原因，那么辞职的合法性及是否算离职将取决于是否履行了法定的离职程序。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。如果履行了这一程序，则算离职。
未履行离职程序：
- 如果劳动者未提前通知用人单位或未以书面形式通知，而是擅自离职，那么这种辞职可能不被视为合法离职。在这种情况下，用人单位可能有权要求劳动者承担一定的责任，如赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失。
三、特殊情况下的离职处理
- 试用期内的离职：如果劳动者还处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，只需提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。但同样建议采用书面形式进行通知，以避免纠纷。
- 用人单位违法行为导致的离职：如果用人单位存在其他违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规等），劳动者也有权解除劳动合同并离职，并同样可以要求用人单位支付工资和经济补偿。
总结与建议：在提出辞职但未发工资的情况下，是否算离职取决于是否履行了法定的离职程序以及用人单位是否存在违法行为。如果因用人单位未发工资而提出辞职，并履行了相应程序，则算离职；如果未履行程序或辞职原因非工资问题，则需根据具体情况进一步分析。建议劳动者在离职过程中注意收集证据、履行程序，并在离职后通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。