对于劳动仲裁违法事项，确实可以向上一级单位反映。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 反映途径与对象：

   • 如果认为劳动仲裁过程中存在违法行为或不当操作，首先可以向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会的上一级单位，即当地的劳动争议仲裁委员会的上级机构（通常是市级或省级的劳动争议仲裁委员会或相关劳动行政部门）进行反映。
   • 反映时，应详细说明违法事项的具体情况，包括时间、地点、涉及人员、违法事实及证据等，以便上级单位能够全面了解情况并进行调查处理。

2. 法律依据与程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，并依法独立行使仲裁权。如果认为仲裁委员会在处理案件过程中存在违法行为，如程序违法、裁决不公等，可以向其上级单位提出异议或申诉。
   • 反映程序通常包括提交书面申诉材料、接受上级单位的调查询问、等待处理结果等步骤。在反映过程中，应保持冷静理性，积极配合上级单位的调查工作，并提供必要的证据材料。

3. 可能的结果与后续行动：

   • 上一级单位在接到反映后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。如果确认存在违法行为，可能会撤销原仲裁裁决、责令重新仲裁或采取其他纠正措施。
   • 如果对上一级单位的处理结果仍不满意，还可以考虑通过法律途径进一步维权，如向人民法院提起诉讼等。但在此之前，建议先咨询专业律师，评估诉讼风险和可行性。

4. 注意事项：

   • 在反映劳动仲裁违法事项时，应确保所反映的情况真实可靠，并提供充分的证据支持。虚假反映或恶意投诉可能会承担相应的法律责任。
   • 反映过程中应保持理性沟通，避免情绪化表达或采取过激行为。通过合法途径表达诉求，更有利于问题的解决。

建议：如果您认为劳动仲裁过程中存在违法事项，建议首先收集并整理好相关证据材料，然后向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会的上一级单位进行反映。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。