结论前置：工资不准时发放，劳动者确实有权辞职，并且可以要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

法律依据与辞职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可以依法解除劳动合同。这一规定明确赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的辞职权利。因此，当公司不按时发放工资时，你完全有法律依据提出辞职。

辞职程序与证据保留

1. 辞职手续：虽然你有权在用人单位拖欠工资时随时解除劳动合同，但为了保障自己的权益，建议你仍按照法律规定和公司规章制度履行相应的辞职手续。例如，提前以书面形式通知用人单位，并保留好相关的送达证据，如邮件回执、快递单号等。

2. 证据保留：在决定辞职时，务必保留好相关证据，以证明用人单位存在未及时支付工资的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通工资发放问题的聊天记录、辞职信及送达回执等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中至关重要。

权益保障与经济补偿

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，你因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）

1. 维权途径：如果与用人单位协商不成，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
   • 向劳动监察部门投诉：向公司所在地的劳动监察部门反映情况，申请调解或要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 提起诉讼：若调解或仲裁未能解决问题，你还有权向当地法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

实际操作建议

1. 先与用人单位沟通：在决定辞职前，可以先尝试与用人单位沟通，了解工资拖欠的原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。如果用人单位能够积极解决问题，那么辞职可能并不是最佳选择。

2. 谨慎选择辞职时机：虽然你有权在用人单位拖欠工资时随时辞职，但为了保障自己的权益，建议你在找到新的工作或做好其他准备后再提出辞职。这样可以避免因辞职而导致的经济压力。

3. 咨询专业律师：如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，工资不准时发放是违法行为，损害了劳动者的合法权益。你有权在此情况下随时辞职，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。在辞职过程中，请务必遵守法律规定和公司规章制度，同时保留好相关证据以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。