您好，关于您提出的“从单位被迫离职赔偿金2n怎么计算”的问题，这主要涉及到经济补偿金与经济赔偿金的计算，特别是在用人单位违法解除劳动合同的情况下。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关要点：

一、核心概念解析

1. 经济补偿金：当用人单位合法解除或终止劳动合同时，需按劳动者在本单位的工作年限和月工资标准支付的经济补偿。

2. 经济赔偿金：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付的经济赔偿金，其数额为经济补偿金的两倍，即“2n”中的“2”代表的是赔偿金是经济补偿金的两倍，“n”则代表按工作年限计算的经济补偿金月数。

二、经济补偿金的计算

1. 计算基数：

   • 经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 计算年限：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 高收入者限制：

   • 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按此三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、经济赔偿金的计算

• 经济赔偿金是经济补偿金的两倍。计算方法为：经济补偿金×2。
• 例如，若您的工作年限为3年4个月，月平均工资为8000元，且用人单位违法解除劳动合同，则您应获得的经济补偿金为3.5×8000=28000元，经济赔偿金为28000×2=56000元。

四、特殊情况及注意事项

1. “被迫离职”情形的认定：

   • 常见情形包括用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。
   • 劳动者需保留好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、单位规章制度、沟通文件等，以便在主张权益时提供有力支持。

2. 未签订书面劳动合同：

   • 如双方未签订书面劳动合同，用人单位在终止或解除劳动关系时仍需支付经济补偿金，标准同上。
   • 若用人单位未依法支付，劳动者还有权要求加付额外的经济补偿金。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付应得的经济补偿金或赔偿金，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

五、示例说明

假设您在某公司工作了4年6个月，月平均工资为10000元，且因公司违法解除劳动合同而被迫离职。那么，您应获得的经济补偿金为4.5×10000=45000元，经济赔偿金为45000×2=90000元。

综上所述，被迫离职赔偿金的计算涉及多个方面，包括经济补偿金的计算基数、计算年限、高收入者限制以及经济赔偿金的计算等。在面临此类情况时，建议您充分了解自己的权益和赔偿标准，并保留好相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。