离职协议里约定不准员工投诉，这样的条款本身并不直接违法，但其效力及执行需视具体情况和条款内容而定。以下从几个角度详细分析：

1. 条款的合法性基础：

   • 离职协议是双方自愿达成的协议，只要内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的。因此，从形式上看，约定不准员工投诉并不直接违反法律。

2. 条款的实质内容：

   • 如果离职协议中的“不准投诉”条款限制的是员工对用人单位违法行为的投诉权，如拖欠工资、未缴纳社保等，那么这样的条款可能因违反法律强制性规定而无效。因为员工对用人单位的违法行为有权向相关部门投诉，这是员工的法定权利，不能通过协议被剥夺。
   • 如果条款限制的是员工对非违法行为的投诉或申诉，比如对工作评价、晋升机会等的不满，那么这样的条款在双方自愿达成的情况下，可能是有效的。但即便如此，如果员工认为自己的权益受到侵害，仍然可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

3. 条款的执行与后果：

   • 即使离职协议中有“不准投诉”的条款，如果员工认为用人单位存在违法行为，仍然有权向相关部门投诉。用人单位不能因为协议中有这样的条款就阻止员工投诉或对员工进行报复。
   • 如果用人单位因员工投诉而违反离职协议中的“不准投诉”条款对员工进行报复，如扣发工资、解除劳动合同等，那么用人单位的行为可能构成违法，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，在签订离职协议时，应仔细阅读协议内容，特别是关于投诉权的条款。如果认为条款不合法或不合理，可以与用人单位协商修改或拒绝签订。
   • 如果已经签订了含有“不准投诉”条款的离职协议，但发现用人单位存在违法行为，仍然有权向相关部门投诉。同时，可以保留好相关证据，以备不时之需。
   • 对于用人单位来说，应遵守法律法规，不得通过协议剥夺员工的法定权利。如果希望员工在离职后不投诉或申诉，可以通过合法、合理的方式与员工协商，如提供一定的经济补偿或承诺改善工作环境等。

总结来说，离职协议里的“不准投诉”条款并不直接违法，但其效力及执行需视具体情况和条款内容而定。员工在签订离职协议时应仔细阅读并理解条款内容，必要时可以寻求法律帮助。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。