关于公司元旦让请假是否合理的问题，这并非一个简单的“合理”或“不合理”能直接回答的，它取决于多个因素，包括公司的规章制度、员工的具体情况以及请假的原因等。以下是我为您详细分析的几点内容：

首先，我们需要明确的是，元旦作为法定节假日，员工通常享有相应的休息权利。然而，这并不意味着员工在元旦期间绝对不能请假或公司不能要求员工在特定情况下请假。

1. 公司规章制度：

   • 公司内部通常会有关于请假的明确规章制度，这些制度会规定请假的流程、条件、审批权限等。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了元旦期间不允许请假，或者请假需要满足特定条件（如提前申请、提供证明等），那么员工在请假时就需要遵守这些规定。
   • 反之，如果规章制度中没有特别限制元旦期间的请假，或者请假条件相对宽松，那么员工在合理范围内请假通常是可以的。

2. 员工具体情况：

   • 员工请假的原因也是影响请假合理性的重要因素。如果员工因个人紧急事务（如家庭突发情况、健康问题等）需要请假，且这些情况符合公司规章制度中的请假条件，那么请假通常是合理的。
   • 如果员工没有合理的请假原因，或者请假原因不符合公司规定，那么公司拒绝请假或要求员工调整请假时间也是合理的。

3. 公司运营需求：

   • 公司作为经营主体，有其自身的运营需求和安排。在某些特殊情况下（如业务高峰期、重要项目推进等），公司可能需要员工在元旦期间坚守岗位或调整请假时间。
   • 在这种情况下，公司通常会与员工进行沟通协商，尽量在满足公司运营需求的同时，也考虑员工的个人情况和合理需求。

4. 法律法规：

   • 虽然元旦是法定节假日，但法律法规并未禁止公司在特定情况下要求员工请假或调整工作时间。
   • 然而，公司在要求员工请假或调整工作时间时，必须遵守相关法律法规，如支付加班费、提供调休等。

综合建议：

• 如果您作为员工需要元旦期间请假，建议您提前了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假申请符合公司规定。
• 如果公司要求您在元旦期间请假或调整工作时间，您可以与公司进行沟通协商，表达自己的合理需求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
• 无论作为员工还是公司，都应该尊重彼此的权益和需求，在合法合规的前提下，尽量做到公平、合理、灵活地处理请假问题。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。