针对事业单位职称聘任漏聘问题，可按以下步骤处理：

1. 核查聘任程序与条件
   首先需确认单位职称聘任的具体程序（如是否需公示、民主评议等）及自身是否符合聘任条件（如学历、工作年限、业绩成果等）。若因单位程序瑕疵导致漏聘（如未公示、未通知申报），可主张程序违法；若因自身条件不符，则需补充材料后重新申请。

2. 与单位协商补救措施
   （1）书面提出异议：向单位人事部门或职称评审委员会提交书面申请，说明漏聘事实及依据（如符合聘任条件的证明、单位程序违规的证据），要求补聘或重新评审。
   （2）申请复核：若单位拒绝，可要求启动内部复核程序（如职称评审复议），提交补充材料或申请重新评议。
   （3）留存证据：保存职称评审文件、个人业绩材料、沟通记录等，以备后续维权使用。

3. 通过行政途径维权
   若单位存在明显违规（如故意漏报、程序违法），可向以下部门投诉：
   （1）上级主管部门：向事业单位的上级行政机关（如教育局、卫健委等）反映问题，要求督促单位纠正。
   （2）人社部门：向当地人力资源和社会保障局职称管理科室投诉，申请行政介入调查。
   （3）信访渠道：通过信访系统提交书面材料，要求单位重新处理。

4. 法律救济途径
   若协商、投诉无果，可考虑以下法律手段：
   （1）申请劳动仲裁：若因漏聘导致工资、福利损失，可主张单位补发差额（需证明漏聘与待遇损失的因果关系）。
   （2）提起行政诉讼：若单位行政行为违法（如未依法公示、违规评审），可起诉至法院要求撤销原聘任决定并重新处理。
   （3）注意时效：劳动仲裁时效为1年，行政诉讼时效为6个月，需在法定期限内主张权利。

关键提醒：

• 事业单位职称聘任涉及编制、岗位设置等复杂规定，需结合单位具体政策（如《事业单位岗位设置管理试行办法》）分析。
  
• 维权时优先通过内部协商解决，避免直接冲突；若需法律手段，建议提前咨询专业律师制定策略。
  

如有进一步细节（如单位类型、漏聘原因等），可向我补充说明，以便更精准分析。