员工携带烟火进厂是否违法，需根据具体情况来判断，但通常这种行为会违反工厂的安全管理规定，并可能触犯相关法律法规。以下从不同角度进行分析：
违反工厂安全管理规定：
- 大多数工厂为了保障生产安全，都会制定严格的安全管理规定，其中往往包括禁止携带易燃易爆物品（如烟火）进入厂区的条款。员工若违反这些规定，可能会受到工厂内部的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
可能触犯的法律法规：
- 消防安全法规：根据《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距，不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“携带烟火进厂”，但携带烟火进入易燃易爆场所（如化工厂、油库等）显然会极大地增加火灾风险，从而违反消防安全的基本原则。
- 治安管理处罚法：在某些情况下，如果员工携带烟火进入厂区并引发了恐慌或混乱，或者该行为被认定为扰乱公共秩序，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，员工可能会受到行政处罚，如警告、罚款或拘留等。
特殊行业的特别规定：
- 对于某些特殊行业（如化工、石油、天然气等），国家可能制定了更为严格的法律法规来规范这些行业的安全生产。在这些行业中，携带烟火进入厂区不仅可能违反工厂的安全管理规定，还可能直接触犯国家法律法规，面临更为严厉的法律后果。
法律建议：
- 作为员工，应严格遵守工厂的安全管理规定，不携带任何易燃易爆物品进入厂区，以确保自身和他人的安全。
- 如果员工对工厂的安全管理规定有疑问或不满，应通过合法途径向工厂管理层提出意见或建议，而不是通过违反规定来表达不满。
- 如果员工因携带烟火进入厂区而面临法律纠纷或处罚，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。
可能后果：
- 如果员工因携带烟火进入厂区而引发火灾或其他安全事故，将可能面临严重的法律责任，包括刑事责任和民事赔偿责任。
- 即使未引发安全事故，员工也可能因违反工厂规定而受到纪律处分，影响自己的职业发展和声誉。
总之，员工携带烟火进厂是一种不负责任且可能违法的行为，应坚决避免。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。