结论：在您已向领导表达辞职意向但尚未正式提出离职申请，且发现怀孕的情况下，是否可以撤回辞职意向，需分情况讨论，主要取决于您与用人单位之间的沟通情况及用人单位的态度。

分析说明：

1. 未正式提出离职申请，仅口头表达辞职意向：

   • 在这种情况下，由于您尚未正式提交书面的离职申请，也未完成任何离职手续，因此您的辞职行为尚未产生法律效力。
   • 您有权随时撤回之前口头表达的辞职意向，并继续履行与用人单位的劳动合同。
   • 建议：为了明确双方的权利和义务，避免后续纠纷，建议您尽快与用人单位进行沟通，明确表达您撤回辞职意向的意愿，并保留好相关沟通记录。

2. 已口头表达辞职意向，且用人单位已开始安排工作交接或招聘替代人员：

   • 如果您虽然未正式提出离职申请，但用人单位已经基于您的辞职意向开始安排工作交接或招聘替代人员，这可能表明用人单位已经接受了您的辞职意向，并开始采取相应措施。
   • 在这种情况下，您撤回辞职意向可能会给用人单位带来一定的困扰和损失。然而，从法律角度来看，由于您尚未正式提交离职申请，您仍然有权撤回辞职意向。
   • 建议：在撤回辞职意向前，您应与用人单位进行充分沟通，说明您的情况和撤回意向的原因，并尽量协商解决可能因撤回而产生的纠纷。如果用人单位因此遭受了实际损失，您可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 关于怀孕对撤回辞职意向的影响：

   • 怀孕本身并不直接影响您撤回辞职意向的权利。然而，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 如果您在撤回辞职意向后，用人单位以您怀孕为由拒绝继续履行劳动合同或采取其他不利措施，您有权依法维护自己的合法权益。
   • 建议：在撤回辞职意向后，您应密切关注用人单位的态度和行为，如果发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 尽快与用人单位进行沟通，明确表达您撤回辞职意向的意愿，并保留好相关沟通记录。
• 如果用人单位因此遭受了实际损失，您应与用人单位协商解决赔偿问题，或寻求法律途径解决纠纷。
• 密切关注用人单位的态度和行为，如果发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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