工作中腰突严重了是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于腰突的发生或加重是否与工作存在直接因果关系且符合工伤认定条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
- 直接工作原因导致
- 若在工作过程中，因突发意外事故（如搬运重物时腰部扭伤、工作场所摔倒等）直接导致腰突严重，且能提供充分证据证明与工作有直接因果关系，这种情况通常可认定为工伤。例如，建筑工人在工地搬运建筑材料时因用力不当导致腰部受伤，进而引发腰突加重，应认定为工伤。
- 原有腰突因工作急性腰扭伤造成加重的，也可考虑算工伤。比如，员工本身有轻微的腰突，在工作时突然扭伤了腰，导致腰突症状明显加重，影响正常工作和生活，这种情况下也有较大可能被认定为工伤。
- 长期职业因素累积导致
- 员工因长期从事特定职业（如需长期弯腰、负重、震动操作的工作），且腰突是由该职业特有的危害因素导致，经专业机构鉴定为职业病后，可认定为工伤。例如，煤矿井下工人、风钻工人等因长期不良工作姿势和工作环境导致腰突，可被认定为工伤。不过，需要注意的是，目前腰椎间盘突出症并未被列入国家规定的职业病目录，但如果能证明其由工作直接导致（如突发外力冲击等特殊情况），仍可申请工伤认定。
二、难以认定为工伤的情形
- 非工作原因导致
- 若腰突是由于员工自身身体原因（如年龄增长导致的腰椎自然退变、长期不良生活习惯等）引起，且与工作内容、工作环境无直接关联，则通常不被认定为工伤。例如，员工在日常生活中长期久坐、缺乏运动，导致腰椎出现问题，进而引发腰突，这种情况一般不算工伤。
- 疾病发生在工作之外的时间，或由日常生活中的行为导致，也不属于工伤范畴。比如，员工在下班后自行锻炼时腰部受伤，导致腰突严重，这种情况不能认定为工伤。
- 旧伤复发
- 员工以前就有腰突的问题，在工作中旧伤复发，通常不视为工伤，而应按照医疗保险处理。但如果是因工作原因导致旧伤复发且病情加重，与工作有直接关联的，也有可能被认定为工伤，这需要具体情况具体分析。
三、工伤认定的程序和要求
- 申请时效
- 职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位也应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料
- 申请工伤认定时，需提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，以证明工伤事故的发生和与工作的关联。具体材料如下：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 根据具体情况，可能还需提供事故现场证人证言、监控视频等其他证明材料。
- 劳动能力鉴定
- 若存在争议，可通过劳动能力鉴定等方式进一步确定是否属于工伤及工伤等级。劳动能力鉴定委员会会根据职工的病情、工作经历等因素，作出专业的鉴定结论。鉴定结论将作为工伤赔偿的重要依据。
四、特别注意事项
- 不同地区的工伤认定法规可能存在差异，需遵循当地具体规定。例如，某些地区可能对工伤认定的标准、程序等有更详细的规定，劳动者在申请工伤认定时，应了解并遵守当地的相关规定。
- 劳动者应及时收集相关证据，维护自身合法权益。在发生工伤事故后，劳动者应尽快收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在申请工伤认定时能够提供充分的证据支持。
- 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用，具体赔偿标准依据当地规定执行。如果被认定为工伤，劳动者可以根据自己的伤残等级和当地的赔偿标准，计算自己应获得的赔偿金额。
综上所述，工作中腰突严重了是否算工伤不能一概而论，需要综合考虑多方面因素。如果你遇到了类似的情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。