结论：在工地干活摔伤且本身有腰突的情况，是否算工伤需根据具体情况判断，若摔伤与工作相关且符合工伤认定条件，则通常可认定为工伤；若摔伤与工作无关，则可能不被认定为工伤。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个核心要素：工作时间、工作场所和工作原因。
- 工作时间：指的是职工正在履行工作职责的时间段内，包括正常的工作时间和加班时间。
- 工作场所：指的是职工从事工作活动的地点，包括用人单位指定的工作区域或与工作相关的其他地点。
- 工作原因：指的是职工在从事与工作相关的活动时受伤，包括直接因工作导致的伤害和间接因工作导致的伤害（如因工作疲劳导致的意外）。
二、腰突与工伤认定的关系
腰突（腰间盘突出）本身可能是一种职业病，也可能是由于个人疾病或日常生活中的行为导致。在工地干活摔伤的情况下，腰突与工伤认定的关系主要取决于摔伤是否与工作相关。
若摔伤与工作直接相关：
- 如果摔伤是由于工地工作时遭受的急性、突发事故伤害（如被重物砸伤、高处坠落等）直接导致，且腰突是摔伤的直接后果，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 在这种情况下，即使职工本身有腰突的病史，但摔伤是导致腰突症状加重或新发的直接原因，因此仍符合工伤认定的条件。
若摔伤与工作不直接相关：
- 如果摔伤发生在非工作时间、非工作地点，或者因个人非工作行为（如嬉戏打闹、酒后失态等）导致，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 此外，如果腰突并非由摔伤导致，而是由于个人疾病发展、日常生活中的行为等原因造成，且摔伤与腰突之间没有直接的因果关系，那么这种情况也可能不被认定为工伤。
三、工伤认定的申请流程与材料
如果认为摔伤符合工伤认定的条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
- 及时报告：摔伤后，应尽快将伤情报告给用人单位，并要求他们按规定进行工伤申报。单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备证据：为了支持工伤认定申请，需要收集相关证据，如医疗记录、诊断书、现场照片或视频、目击者证言等。这些证据将有助于证明摔伤与工作有关，以及腰突与摔伤之间的因果关系。
- 提交申请：如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，可以或者近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明等材料。
- 跟进处理：提交申请后，保持与当地人力资源和社会保障部门的联系，及时了解申请进展和处理结果。一般自受理工伤认定申请之日起60日内，劳动保障行政部门会作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
四、注意事项与建议
- 积极配合调查：工伤认定是一个复杂的过程，可能涉及多个方面的调查和评估。需要耐心等待并积极配合相关部门的调查工作，提供真实有效的证据和材料。
- 关注身体健康：在等待工伤认定的同时，也要关注自己的身体健康和康复情况。及时就医并遵循医生的建议进行治疗和休养，避免病情加重或留下后遗症。
- 寻求法律帮助：如果在申请过程中遇到任何困难或问题，如用人单位不配合或相关部门处理不当，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，在工地干活摔伤且本身有腰突的情况是否算工伤需根据具体情况判断。如果摔伤与工作相关且符合工伤认定的条件，那么通常可以认定为工伤；如果摔伤与工作不直接相关或者腰突并非由摔伤导致，那么可能不被认定为工伤。在申请工伤认定时，应注重证据的收集和材料的准备，以确保自身权益得到有效保障。