在干活期间得了腰突是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》，工伤认定主要遵循以下原则：
- 时间地点原则：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 职业病原则：患职业病的，也应认定为工伤。
二、腰突是否算工伤的具体分析
腰突（腰间盘突出）是否算工伤，主要取决于其是否与工作有直接因果关系，以及是否符合工伤认定的其他条件。具体来说，可分为以下两种情况：
急性事故伤害导致：
- 如果腰突是由干活期间遭受的急性、突发事故伤害（如被重物砸伤、高处坠落等）直接导致，且该事故发生在工作时间和工作场所内，那么通常会被认定为工伤。
长期劳损导致：
- 如果腰突是由于工作中长期从事弯腰、搬重物等高强度体力劳动导致的腰部慢性劳损，且这种劳损与工作有直接因果关系，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况下，需要提供权威医疗机构出具的诊断证明，证明腰突与工作存在直接因果关系，并且可能需要经过职业病诊断机构的确认。
三、工伤认定的申请流程
如果认为自己的腰突属于工伤，可以按照以下流程申请工伤认定：
- 及时报告：向企业提出工伤补偿申请，并告知具体情况。
- 企业申请：企业应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果企业未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 审核与调查：社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。
- 作出决定：社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。
四、注意事项与建议
- 证据收集：在申请工伤认定时，务必确保提供的材料真实有效，特别是医疗机构出具的诊断证明，这是证明腰突与工作有直接因果关系的关键证据。
- 积极配合：积极配合社会保险行政部门的调查和审核工作，提供必要的协助和说明。
- 法律咨询：如果对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，干活期间得了腰突是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。如果符合工伤认定的条件，那么就可以认定为工伤并享受相应的工伤待遇。如果不确定自己的情况是否属于工伤，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。