工作中突然腰间盘突出是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于腰间盘突出的发生是否与工作时间、工作场所及工作原因有直接关联。以下是从不同角度的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
直接工作原因导致的伤害：
- 如果员工在工作过程中，如搬抬重物、长时间保持不当姿势劳作等，因突发意外事故（如腰部扭伤）直接导致腰间盘突出，且能提供充分证据证明与工作有直接因果关系，那么这种情况一般可以被认定为工伤。例如，建筑工人在工地搬运建筑材料时因用力不当导致腰部受伤，进而引发腰间盘突出，就符合工伤认定的标准。
长期职业因素累积导致的职业病：
- 对于某些特定职业，如需长期弯腰、负重、震动操作的工作，如果腰间盘突出是由该职业特有的危害因素导致，且经专业机构鉴定为职业病，那么也可以认定为工伤。例如，煤矿井下工人、风钻工人等因长期不良工作姿势和工作环境导致腰间盘突出，可被认定为工伤。但这种情况需要严格的职业病鉴定流程。
二、难以认定为工伤的情形
非工作原因导致的疾病：
- 如果腰间盘突出是由于员工自身身体原因（如年龄增长导致的腰椎自然退变、长期不良生活习惯等）引起，且与工作内容、工作环境无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
旧伤复发：
- 如果员工以前就有腰间盘突出的问题，在工作中旧伤复发，这通常也不视为工伤，而应按照医疗保险处理。
非工作时间或非工作场所受伤：
- 如果腰间盘突出发生在工作之外的时间，或由日常生活中的行为导致，与工作无直接关联，那么也不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定的程序和要求
申请时效：
- 职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位也应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
提交材料：
- 申请工伤认定时，需提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言（如有）、监控视频（如有）等，以证明工伤事故的发生和与工作的关联。特别是医疗诊断证明，需要详细准确地描述腰间盘突出的病情及其与工作的可能关联。
劳动能力鉴定：
- 若存在争议，可通过劳动能力鉴定等方式进一步确定是否属于工伤及工伤等级。劳动能力鉴定委员会会根据职工的病情、工作经历等因素，作出专业的鉴定结论。
四、建议与注意事项
- 及时报告与就医：员工在发生腰部受伤或感到腰部不适时，应及时向用人单位报告，并尽快前往医院进行治疗。同时，保留好相关的医疗记录和证明，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
- 收集证据：在可能的情况下，员工应尽量收集与工伤事故相关的证据，如事故现场的照片、视频、证人证言等，以证明工伤事故的发生和与工作的关联。
- 遵循当地规定：不同地区的工伤认定法规可能存在差异，员工在申请工伤认定时，应遵循当地的具体规定和要求。
综上所述，工作中突然腰间盘突出是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，员工可以向当地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并按照相关程序进行办理。在整个过程中，保留好相关证据和医疗记录是非常重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。