结论：公司能否通过监控查到在公司仓库抽烟的人，取决于多个因素，包括监控的清晰度、覆盖范围、存储时间以及公司调查手段的合法性等。如果监控设备完善且调查手段合法，公司是有可能查到抽烟者的；但如果监控存在缺陷或调查手段不合法，则可能无法准确查到。

分析说明：

1. 监控设备的清晰度与覆盖范围：

   • 如果公司仓库的监控设备清晰度高，能够清晰捕捉到人员的面部特征和行为细节，且监控覆盖范围广泛，无死角，那么公司通过监控查找到抽烟者的可能性就较大。
   • 相反，如果监控设备模糊不清，或者存在监控盲区，那么公司可能无法准确识别抽烟者。

2. 监控数据的存储时间：

   • 监控数据的存储时间也是影响公司能否查到抽烟者的重要因素。如果公司能够长期保存监控数据，那么在需要时可以回放查看，从而找到抽烟的证据。
   • 如果监控数据存储时间较短，或者已经因为各种原因（如设备故障、人为删除等）丢失，那么公司就无法通过监控来查找抽烟者。

3. 公司调查手段的合法性：

   • 公司在调查过程中必须遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权。如果公司通过合法手段（如查看监控录像、询问相关人员等）进行调查，那么其调查结果具有法律效力。
   • 如果公司采用非法手段（如私自搜查员工物品、侵犯员工隐私等）进行调查，那么其调查结果不仅可能无效，还可能面临法律责任。

后续行动建议：

• 对于公司：如果公司怀疑有员工在仓库抽烟，首先应确保监控设备的正常运行和数据的妥善保存。其次，在调查过程中应遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权，避免采用非法手段进行调查。最后，如果确实查到了抽烟者，应根据公司规章制度和相关法律法规进行相应处理。
• 对于员工：如果员工在公司仓库抽烟被监控拍到，应认识到自己的行为可能违反了公司规章制度或相关法律法规。在这种情况下，员工应积极配合公司的调查，并主动承认错误、接受处理。同时，员工也有权要求公司依法进行调查，保护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果公司仓库属于易燃易爆等危险场所，员工在仓库抽烟可能构成严重违反公司规章制度或甚至违反法律法规的行为。在这种情况下，公司不仅有权通过监控查找抽烟者，还有权根据相关规定对抽烟者进行严厉处理，甚至可能涉及法律责任。

相关法规：

• 虽然直接针对公司仓库抽烟的法规可能因地区和行业而异，但一般来说，员工在工作场所应遵守公司的规章制度和安全生产规定。如果员工违反这些规定，公司有权根据内部规章制度进行处理。同时，如果员工的行为构成违法或犯罪，还将面临相应的法律责任。

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