关于员工因不能胜任工作被辞退时的赔偿标准，这是一个涉及劳动法规定和具体操作流程的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法解除劳动合同与经济补偿
试用期内的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，特别是不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位有权辞退劳动者，且无需支付经济补偿金。
试用期外的解除：
- 对于过了试用期的员工，若不能胜任工作，用人单位需先对员工进行培训或调整工作岗位。若经过这些措施后，员工仍然不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法解除劳动合同与赔偿金
- 如果用人单位无法证明劳动者不能胜任工作，或者未对不能胜任工作的劳动者进行培训或调整工作岗位，就直接以不能胜任工作为由辞退员工，这构成违法解除劳动合同。
- 根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿类似，但金额是经济补偿的两倍。
三、特殊情况下的责任
- 如果劳动者不能胜任工作是由于用人单位未提供适当的培训或劳动条件造成的，用人单位在解除劳动合同时可能需要承担更大的责任。这可能包括支付额外的经济补偿或赔偿金，具体取决于实际情况和法律规定。
四、实际案例与计算
- 以一个具体案例为例，假设员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。若公司以员工不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任为由合法解除劳动合同，则需向员工支付3.5个月工资的经济补偿，即28000元。若公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资8000元。
- 若公司无任何证据证明员工不能胜任工作就直接将其辞退，则属于违法解除劳动合同。假设员工工作了2年零2个月，月平均工资为6000元，那么赔偿金将为经济补偿（2.5×6000=15000元）的二倍，即30000元。
五、建议与总结
- 面对此类情况，我建议您首先确认自己的劳动合同内容、公司内部规定以及相关法律法规，以了解自己的权益和义务。
- 如果您认为公司的辞退行为存在违法或不合理之处，可以咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和帮助。
- 同时，我也建议公司在做出辞退决定时，应确保符合相关法律规定，包括有充分的证据证明员工不能胜任工作，以及已履行了培训或调岗等前置程序，以避免不必要的法律风险。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。