事业编实习期得大病是否影响转正，需分情况讨论：

1. 若大病导致无法继续履行岗位职责或长期无法到岗：

   • 法律背景：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员的转正通常需要满足一定的考核条件，包括工作表现、出勤情况等。若因大病导致长期无法到岗或无法履行岗位职责，可能会影响转正考核。
   • 法律建议：在此情况下，建议及时与单位沟通，说明病情及治疗情况，争取单位的理解和支持。同时，可以了解单位是否有相关的病假制度或特殊政策，以便在病假期间保持与单位的联系，并尽可能提供医疗证明等文件，以证明自己的病情及治疗情况。
   • 可能后果：若因大病导致无法满足转正条件，单位可能会根据规定决定不予转正或延长实习期。但具体处理方式还需根据单位的规定和实际情况来确定。

2. 若大病未影响继续履行岗位职责或短期治疗后可恢复：

   • 法律背景：若大病并未严重影响工作表现，且在短期治疗后能够恢复并继续履行岗位职责，那么通常不会影响转正。因为转正主要考察的是工作表现、能力等方面，而非健康状况。
   • 法律建议：在此情况下，建议积极配合治疗，尽快恢复健康，并保持与单位的沟通，及时汇报病情及治疗进展。同时，可以继续努力工作，展现自己的工作能力和态度，以争取顺利转正。
   • 可能后果：若大病未对工作产生严重影响，且个人表现良好，那么通常能够顺利转正。

额外建议：

• 了解单位规定：不同的事业单位可能有不同的转正规定和流程，因此建议提前了解并熟悉单位的相关规定，以便在出现问题时能够及时应对。
• 保留医疗证明：在治疗期间，务必保留好相关的医疗证明文件，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。这些文件在后续与单位沟通或申请病假、工伤认定等方面都可能起到重要作用。
• 寻求法律援助：若在与单位沟通或处理相关问题时遇到困难或纠纷，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以维护自己的合法权益。

总结：事业编实习期得大病是否影响转正，需根据具体情况来判断。若大病导致无法继续履行岗位职责或长期无法到岗，可能会影响转正；若大病未影响工作表现且短期治疗后可恢复，则通常不会影响转正。在处理此类问题时，建议及时与单位沟通、了解单位规定、保留医疗证明，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。