结论前置：辞退22年工龄且5年内退休的员工，并禁止其上班，这一行为是否合法，需根据辞退的具体原因和程序来判断。若辞退行为合法合规，则禁止上班是合理的；若辞退行为违法，则禁止上班则构成违法。

详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 程序：在辞退员工时，用人单位需遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿金（在符合支付条件的情况下）、办理离职手续等。
   • 结果：若用人单位因员工存在上述合法辞退的情形，且按照法定程序进行了辞退，那么禁止员工上班是合理的，因为此时员工已不再是公司的员工，无权继续在公司工作。

2. 违法辞退的情况：

   • 依据：若用人单位无正当理由辞退员工，或辞退程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则构成违法辞退。
   • 后果：在违法辞退的情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同（即恢复劳动关系），或要求用人单位支付赔偿金。此时，若用人单位禁止员工上班，则构成对员工劳动权的侵犯，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 员工年龄和工龄：对于22年工龄且5年内退休的员工，用人单位在辞退时需特别谨慎。因为这类员工往往对公司有深厚的感情和贡献，且即将退休，辞退可能对其生活产生较大影响。
   • 社会责任感：用人单位在辞退员工时，除了考虑法律因素外，还应考虑社会责任感和人文关怀。对于即将退休的员工，用人单位可以尽量通过协商、调解等方式解决纠纷，避免直接辞退。

法律建议：

• 对于用人单位：在辞退员工前，务必确保辞退行为合法合规，并遵循法定程序。对于即将退休的员工，应更加谨慎处理，尽量通过协商、调解等方式解决纠纷。
• 对于员工：若认为自己被违法辞退，应及时收集证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违法辞退：可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
• 若员工维权：在证据充分的情况下，员工有权获得相应的法律救济，如赔偿金、工资损失等。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。