拒绝调岗时，员工可以多次写异议书，但需注意异议书的内容、提交时机及方式，以确保其法律效力。以下是对此问题的详细分析：
一、异议书的作用与法律效力
异议书是员工对用人单位调岗决定提出异议的正式书面文件。它不仅能够表达员工对调岗的不满和拒绝，还能作为后续劳动争议处理的证据。因此，异议书的内容应当明确、具体，并符合法律要求，以确保其法律效力。
二、多次提交异议书的可行性
- 法律未限制提交次数：目前，我国劳动法律法规并未对员工提交异议书的次数作出明确限制。因此，从法律层面讲，员工可以多次提交异议书。
- 需注意异议书的内容与时机：虽然法律未限制提交次数，但员工在提交异议书时，应确保每次提交的内容都有新的补充或说明，避免重复提交相同内容的异议书。同时，异议书应在合理的时间内提交，以体现员工对调岗决定的及时关注和反对态度。
三、提交异议书的建议
- 明确表达异议：异议书应明确表达员工对调岗决定的异议，包括调岗的原因、调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等方面的变化，以及员工认为调岗不合理或不合法的理由。
- 提供证据支持：如果员工认为调岗决定存在违法或不合理之处，应在异议书中提供相关证据支持自己的观点。这些证据可以包括劳动合同、公司规章制度、调岗通知、工资单等。
- 注意提交方式：异议书应以书面形式提交，并保留好提交的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。如果可能的话，员工还可以要求用人单位在异议书上签收或盖章确认。
- 寻求法律援助：如果员工对调岗决定存在严重异议，且无法与用人单位协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。
四、多次提交异议书的法律后果
虽然员工可以多次提交异议书，但需注意，如果异议书内容重复、缺乏新意或无法提供有效证据支持，可能会降低异议书的法律效力。此外，如果员工过度提交异议书或采取其他不当方式表达异议，可能会影响与用人单位的关系，甚至引发劳动争议。
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