对劳动仲裁裁决不服，提起诉讼请求确认存在劳动关系时，一般不需要先请求撤销劳动仲裁裁决，但需根据裁决类型和当事人身份来确定具体的法律途径。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁裁决的类型与影响

劳动仲裁裁决主要分为终局裁决和非终局裁决两种。

1. 终局裁决：

   • 劳动者：对终局裁决不服的，劳动者不能申请撤销，但可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内直接向人民法院提起诉讼，请求确认存在劳动关系或就其他争议事项寻求救济。
   • 用人单位：若用人单位认为终局裁决存在法定撤销情形（如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序等），可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但需注意，撤销裁决的申请并不影响劳动者就同一争议事项向人民法院提起诉讼的权利。

2. 非终局裁决：

   • 对于非终局裁决，无论是劳动者还是用人单位，若对裁决不服，均不能申请撤销仲裁裁决。而是应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求确认存在劳动关系或就其他争议事项寻求救济。

二、提起诉讼请求确认存在劳动关系的法律程序

1. 准备起诉材料：包括起诉状、证据材料（如劳动合同、工资单、工作证等证明劳动关系的证据）等。
2. 向法院提交起诉材料：在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提交起诉材料，并缴纳诉讼费。
3. 法院审理：法院将对案件进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决确认存在劳动关系，则该判决具有法律效力，双方当事人应履行判决结果。

三、注意事项

1. 时效性：无论是申请撤销裁决还是提起诉讼，都需严格遵守法定的时效期限。逾期将丧失相应的法律权利。
2. 证据准备：在提起诉讼前，应充分准备证据材料，以证明自己的主张。证据的充分性和真实性将直接影响案件的审理结果。
3. 法律程序：遵循法律程序是维护自身权益的关键。在提起诉讼前，建议咨询专业律师（如我本人，卢彦民律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷等领域），以确保法律程序的正确性和有效性。

举例说明：假设某员工与用人单位因劳动关系确认问题发生争议，并申请了劳动仲裁。仲裁裁决认为双方不存在劳动关系。若该员工对裁决不服，他可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求确认存在劳动关系。在此过程中，他无需先请求撤销劳动仲裁裁决。

总结来说，对劳动仲裁裁决不服并提起诉讼请求确认存在劳动关系时，一般不需要先请求撤销劳动仲裁裁决。而是应根据裁决类型和当事人身份来确定具体的法律途径，并严格遵守法定的时效期限和法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。