劳动合同中确实会涉及工时制，且必须明确约定工作时间，这是保障劳动者权益的重要一环。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动合同中工时制的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“工作时间和休息休假”这一条款。这意味着，劳动合同中必须明确约定劳动者的工作时间，以确保其合法权益得到保障。工时制通常包括标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制三种类型。

1. 标准工时制：

   • 这是最常见的工作时间制度，即劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（也有说法为每周工作40小时，具体以最新法律法规或地方规定为准）。
   • 用人单位需保证劳动者每周至少休息一天，例如常见的“朝九晚五”，每周工作五天的模式。

2. 综合计算工时工作制：

   • 适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工。
   • 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 例如，物流公司可能在旺季需要员工连续工作较长时间，而在淡季则安排集中休息。

3. 不定时工作制：

   • 适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
   • 不定时工作制没有固定的工作时间限制，但用人单位需采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

二、劳动合同中未明确约定工作时间的后果

如果劳动合同中未明确约定工作时间或约定不明确，可能会引发用人单位与劳动者之间的争议。在这种情况下，劳动者的合法权益可能难以得到有效保障。例如，用人单位可能随意安排劳动者加班，而不支付相应的加班费；或者劳动者可能因不了解自己的工作时间安排而遭受不必要的损失。因此，从规范用工和保障劳动者权益的角度出发，劳动合同中应当清晰、明确地写明工作时间的相关内容。

三、签订劳动合同时的建议

在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查工作时间条款，确保其符合法律法规的要求，并能够满足自身的工作和生活需求。具体来说，可以关注以下几个方面：

1. 明确工作时间安排：包括每日工作小时数、每周工作天数以及加班的相关规定（如加班条件、加班工资的计算方式等）。
2. 了解休息休假权益：明确自己依法享有的年假、病假、婚假、产假或陪产假等各类假期的相关内容。
3. 保留证据：如发现合同中存在不明确或不合理之处，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。同时，保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在发生纠纷时主张自己的权利。

总结来说，劳动合同中必须明确约定工作时间，这是保障劳动者权益的重要一环。劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查工作时间条款，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。