结论：上班脚磨出泡一般不算工伤，因此也无法确定能休几天病假，具体需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的意外伤害或患职业病。脚磨出泡，一般并不符合“意外伤害”或“职业病”的严格定义。意外伤害通常指的是突发的、非本意的、外来的、造成身体伤害的事件，而脚磨出泡更多是由于长时间摩擦或重复动作导致的，属于一种较为轻微的、非突发的身体不适。

2. 病假与工伤假的区别：

   • 工伤假是员工因工作原因受伤后，根据医生建议需要休息的时间，这段时间员工享有工伤待遇，包括工资照发等。而病假则是员工因疾病或非因工负伤需要休息的时间，病假期间的工资待遇等则根据公司的规章制度和劳动法规定来执行。
   • 既然脚磨出泡一般不算工伤，那么因此产生的休息时间也就不能算作工伤假，而更可能属于病假范畴。但具体能否休病假，以及休多久，还需要根据公司的规章制度和医生的建议来确定。

3. 实际情况判断：

   • 在实际操作中，如果脚磨出泡的情况较为严重，影响了正常工作，员工可以向公司申请病假。公司会根据员工的实际情况和医生的建议来决定是否批准病假，以及病假的时长。
   • 如果公司规章制度中有关于此类情况的明确规定，比如规定了因工作原因导致的轻微身体不适可以享受多少天的病假，那么员工就可以按照规定来申请。

建议与行动：

• 如果脚磨出泡的情况并不严重，不影响正常工作，建议员工继续坚持工作，或者采取一些自我保护措施，如更换舒适的鞋子、使用防护用品等。
• 如果情况较为严重，影响了正常工作，建议员工及时就医，并根据医生的建议向公司申请病假。在申请病假时，最好能提供医生的诊断证明和建议休息的时间，以便公司能够更好地理解和处理。
• 如果员工对公司关于病假的处理有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。