结论：面对公司不想用你但又不直接辞退你的情况，你的选择（留或走）需结合具体情况和法律权益来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司行为可能涉及的法律问题
违法解除劳动合同的风险：
- 如果公司通过不安排工作、降低薪资、恶劣工作环境等方式变相逼迫你离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向你支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金则按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
未提供劳动条件的责任：
- 如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，如未安排工作任务、未提供必要的劳动工具或设备等，你有权要求公司改正。若公司拒不改正，你可以依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
二、你的应对策略
选择留下：
- 收集证据：如果公司存在违法解除劳动合同或未提供劳动条件的行为，你应收集相关证据，如工作记录、工资条、公司通知等，以备后续维权之需。
- 与公司沟通：尝试与公司进行沟通，了解公司的真实意图，并表达你的诉求和期望。如果沟通无果，你可以向公司发出书面通知，要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件或支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果公司仍然不履行义务，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
选择离开：
- 协商解除劳动合同：你可以与公司协商解除劳动合同，并争取获得一定的经济补偿。在协商过程中，你可以根据自己的工作年限、薪资水平等因素，提出合理的补偿要求。
- 主动辞职并寻求赔偿：如果公司存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社保等，你可以主动辞职，并依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。但需要注意的是，主动辞职通常无法获得赔偿金，除非公司存在违法行为。
- 注意辞职程序：无论你选择何种方式离开公司，都应确保辞职程序合法合规。例如，提前通知公司、办理工作交接等。
三、法律建议
- 了解自己的权益：在面对公司的不当行为时，你应首先了解自己的法律权益和可能的维权途径。这有助于你做出更明智的决策。
- 保持冷静和理性：在处理与公司的纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 寻求专业帮助：如果你对法律问题感到困惑或无法自行处理，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和维权建议。
最后，面对公司不想用你但又不直接辞退你的情况，你的选择应基于自己的实际情况和法律权益来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。