结论前置：公司拖欠工资时，员工不可以直接不干活，而应通过合法途径来维护自己的权益，以避免不必要的法律风险和职业发展障碍。
法律背景与风险分析
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，按照约定提供劳动是劳动者的基本合同义务。即使公司存在拖欠工资的情况，劳动者也不能随意拒绝提供劳动。
直接不干活的法律风险：
- 如果员工因公司拖欠工资而直接选择不干活，可能被公司认定为旷工，从而面临公司的纪律处分，甚至可能导致劳动合同被解除。这不仅会使员工失去工作，还可能影响其后续的职业发展和声誉。
- 此外，缺勤还可能给公司带来损失，员工可能因此承担相应的赔偿责任。
合法维权途径
与公司沟通协商：
- 发现公司拖欠工资后，员工应首先与公司进行积极沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司明确支付时间。在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如沟通记录、工资条等，以备日后维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可能责令公司支付拖欠的工资。在投诉时，员工需要提供能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，员工需要准备充分的证据材料，以证明双方的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，员工可以进一步追讨被拖欠的工资及赔偿金。
解除劳动合同并要求补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当公司未及时足额支付劳动报酬时，员工有权单方面解除劳动合同，并且不需要提前三十天通知公司。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，员工因公司拖欠工资而解除劳动合同的，有权要求公司按工作年限支付经济补偿。
实际操作建议
- 保持冷静和理性：面对公司拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，避免因一时气愤而做出不理智的行为。
- 继续履行工作职责：在整个维权过程中，员工应继续按时上班，履行工作职责，以避免被视为旷工或违反公司规章制度。
- 加强法律知识学习：员工应加强法律知识的学习和了解，提高自己的法律意识和维权能力。在遇到类似问题时，能够迅速找到正确的解决方法，有效维护自己的合法权益。
总结：面对公司拖欠工资的情况，员工应通过合法途径来维护自己的权益，而不是直接选择不干活。直接不干活不仅不能解决问题，反而可能给自己带来更大的法律风险和职业发展障碍。因此，建议员工采取上述合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。