劳务派遣转小时工是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法性判断的关键因素
劳动合同的约定：
- 如果劳务派遣合同中明确约定了可以变更用工形式（如转为小时工），并且这种变更是在双方协商一致的基础上进行的，那么这种转变是合法的。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者变更用工形式未经劳动者同意，那么这种转变可能构成违法。
劳动法律法规的遵守：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括用工形式）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 如果劳务派遣转小时工的过程中，用人单位未遵循这些原则或违反了相关法律法规，那么这种转变就是违法的。
小时工的权益保障：
- 转为小时工后，劳动者的工资、工时、休息休假、社会保险等权益应当得到保障。如果用人单位在转变过程中降低了劳动者的待遇或未依法为劳动者缴纳社会保险等，那么这种转变也是违法的。
二、可能存在的法律风险
违法变更劳动合同的风险：
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容（包括用工形式），劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付赔偿金。
未依法保障小时工权益的风险：
- 如果用人单位在转为小时工后未依法保障劳动者的权益（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、建议与措施
对于劳动者：
- 在劳务派遣转小时工的过程中，劳动者应当仔细阅读并理解劳动合同的变更内容，确保自己的权益得到保障。
- 如果对变更内容有异议或者认为自己的权益受到了侵害，应当及时与用人单位沟通协商或者向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。
对于用人单位：
- 在变更劳动合同内容（包括用工形式）时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保变更内容不违反法律、行政法规的强制性规定。
- 应当依法保障劳动者的权益，包括工资、工时、休息休假、社会保险等方面，避免因违法变更劳动合同而引发的法律风险。
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