学生见习工资的规定需结合见习性质、地区政策及双方约定综合判断，具体如下：

1. 见习性质决定工资标准

   • 实习（在校生利用课余时间或寒暑假参与企业实践）：
     根据《职业学校学生实习管理规定》，实习分为认知实习（了解企业）和岗位实习（参与实际工作）。若为岗位实习，企业需与学校、学生签订三方协议，且工资不得低于本单位相同岗位工资标准的80%或当地最低工资标准（以较高者为准）；若为认知实习，企业可酌情支付补贴，但无强制工资要求。
     
   • 毕业前见习（已取得毕业证书前的过渡期）：
     此时学生身份已转为“劳动者”，企业需按《劳动合同法》支付不低于当地最低工资标准的工资，并签订书面劳动合同（若见习期超过1个月未签合同，企业需支付双倍工资）。
     

2. 地区政策差异需关注
   部分地区（如上海、北京）出台了见习补贴政策，例如：

   • 上海规定，见习基地（经人社部门认定的企业）需按不低于当地最低工资80%的标准支付见习生生活费，政府再按最低工资50%-80%给予补贴（具体比例因见习生身份而异）；
     
   • 北京要求，见习企业支付的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
     建议：通过当地人社局官网查询最新政策，或直接向我咨询具体地区的规定。
     

3. 双方约定优先，但不得违反强制性规定
   若企业与学生通过协议约定了工资标准，需确保不低于上述法定最低线。例如：

   • 协议约定“见习期工资2000元/月”，若当地最低工资为2200元，则该约定因低于最低标准而无效，企业需按2200元支付；
     
   • 若协议未约定工资，企业仍需按法定标准支付，否则学生可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

总结：学生见习工资需先明确见习性质（实习/毕业前见习），再结合地区政策及双方约定判断合法性。若企业未按规定支付工资，学生可保留协议、考勤记录等证据，通过法律途径维权。如有具体案例或地区需要分析，可直接向我提问。