修理厂员工上班期间接私活，这一行为本身并不直接构成犯罪，因此不存在直接的“量刑”问题。但是，该行为可能涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：

1. 违反公司规章制度层面：

   • 修理厂员工在上班期间接私活，首先可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关规定。公司有权根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 建议：员工应仔细阅读并遵守公司的规章制度和劳动合同，避免在上班期间从事与工作无关的活动，以免受到纪律处分。

2. 侵犯公司财产权或商业秘密层面：

   • 如果员工在接私活的过程中使用了公司的设备、材料或技术，且未经公司许可，可能构成对公司财产权的侵犯。
   • 如果员工在接私活时泄露了公司的商业秘密或客户信息，还可能构成侵犯商业秘密罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。但这一层面的犯罪需要满足特定的构成要件，如泄露的信息必须属于商业秘密、员工必须明知而故意泄露等。
   • 建议：员工应尊重公司的财产权和商业秘密，不得擅自使用或泄露公司的任何资源或信息。

3. 职务侵占或贪污层面（如适用）：

   • 在极少数情况下，如果员工利用职务之便，将公司的财物或资源非法占为己有，用于接私活或个人消费，且数额较大，可能构成职务侵占罪或贪污罪（如员工为国家工作人员）。但这一层面的犯罪同样需要满足特定的构成要件，如利用职务之便、非法占有、数额较大等。
   • 建议：员工应坚守职业道德和法律底线，不得利用职务之便谋取私利。

4. 民事赔偿层面：

   • 无论员工的行为是否构成犯罪，如果因其接私活的行为给公司造成了经济损失，公司都有权要求员工进行民事赔偿。
   • 建议：员工应意识到自己的行为可能给公司带来的损失，并尽量避免此类行为的发生。如果确实发生了损失，应积极与公司协商赔偿事宜。

总结与进一步建议：

修理厂员工上班期间接私活，主要涉及的是违反公司规章制度和可能侵犯公司财产权、商业秘密的问题，而非直接的刑事犯罪和量刑问题。然而，如果员工的行为满足特定犯罪的构成要件，如侵犯商业秘密罪、职务侵占罪等，则可能面临刑事处罚。

因此，我建议员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同，尊重公司的财产权和商业秘密，不得擅自使用或泄露公司的任何资源或信息。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。