结论：违法解除劳动合同与违反《劳动合同法》第十七条的情形，并不都直接适用劳部发〔1995〕223号第二条第四款的规定，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
违法解除劳动合同的适用性：
- 违法解除劳动合同，通常指的是用人单位在没有合法依据或未按照法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种行为违反了《劳动合同法》中关于劳动合同解除的相关规定。
- 劳部发〔1995〕223号文件，即《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，主要规定了用人单位在违反和解除劳动合同时应支付的经济补偿标准。其中，第二条第四款可能涉及特定情形下的经济补偿，但并非所有违法解除劳动合同的情形都直接适用该条款。
- 违法解除劳动合同的具体法律后果，包括是否需要支付经济补偿、赔偿金等，需根据《劳动合同法》的具体条款以及违法解除的具体情形来判断。例如，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
违反《劳动合同法》第十七条的适用性：
- 《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
- 违反《劳动合同法》第十七条，通常指的是劳动合同中缺少法定必备条款或者条款内容违反法律法规的规定。这种行为并不直接等同于违法解除劳动合同，因此其法律后果也与违法解除劳动合同不同。
- 对于违反《劳动合同法》第十七条的情形，劳动行政部门可能会责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但这并不直接涉及劳部发〔1995〕223号第二条第四款的规定。
综合分析：
- 违法解除劳动合同与违反《劳动合同法》第十七条，是两种不同的违法行为，其法律后果和适用条款也不同。
- 劳部发〔1995〕223号第二条第四款可能适用于某些特定的违法解除劳动合同情形下的经济补偿问题，但并非所有违法解除或违反《劳动合同法》第十七条的情形都直接适用该条款。
- 在处理具体案件时，需根据违法行为的性质、情节以及相关法律法规的具体规定，来判断应适用的法律条款和法律后果。
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