关于合同工返聘的年龄，我国法律并未设定统一的、强制性的上限或下限标准。这一问题的答案主要取决于返聘合同的具体约定以及用人单位的内部规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》主要规范的是全日制用工关系，对于返聘这种非全日制或特殊用工形式，并未明确规定具体的年龄限制。
   • 返聘通常指的是已达到或超过法定退休年龄的人员，被原用人单位或其他单位再次聘用的情况。由于这类人员已不属于劳动法意义上的“劳动者”，因此不受劳动法关于年龄、工作时间、休息休假等条款的直接约束。

2. 合同约定与用人单位规定：

   • 返聘的具体年龄、工作内容、工作时间、薪酬待遇等，通常由返聘合同双方自行协商确定。
   • 用人单位可能会根据自身的业务需求、岗位特点以及返聘人员的身体状况、工作经验等因素，设定合理的返聘年龄上限或下限。
   • 因此，不同的用人单位、不同的岗位，其返聘年龄要求可能存在差异。

3. 实际操作建议：

   • 对于想要返聘的人员，建议提前了解目标用人单位的返聘政策，包括年龄要求、工作内容、薪酬待遇等，以便做出合理的选择。
   • 在签订返聘合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工作时间、薪酬待遇、福利待遇、解除合同的条件等关键条款，应明确约定并留存好相关证据。
   • 如果返聘过程中发生纠纷，可以依据返聘合同的约定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

总结来说，合同工返聘的年龄并非由法律统一规定，而是取决于返聘合同的具体约定以及用人单位的内部规定。因此，在返聘前，建议详细了解并确认相关条款，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。