在工厂上班，签了劳动合同和不签劳动合同存在显著的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 法律关系与权益保障：

   • 签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同后，劳动者与用人单位之间建立了明确的法律关系，劳动者的权益受到法律的保护。例如，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权利，同时也有义务遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。
   • 未签订劳动合同：如果未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间的法律关系可能变得模糊。虽然根据法律规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍然享有相应的权益，但在实际操作中，劳动者可能面临举证困难，难以有效维护自己的权益。例如，在发生劳动争议时，劳动者可能需要提供更多的证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。

2. 工资与福利：

   • 签订劳动合同：劳动合同中通常会明确约定劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇，以及支付方式和时间。这有助于保障劳动者的经济利益，避免用人单位随意拖欠或克扣工资。
   • 未签订劳动合同：在未签订劳动合同的情况下，劳动者的工资和福利待遇可能缺乏明确的约定，导致用人单位在支付工资和提供福利方面存在较大的随意性。这可能给劳动者带来经济上的不确定性和风险。

3. 社会保险与公积金：

   • 签订劳动合同：根据法律规定，用人单位应当为签订劳动合同的劳动者缴纳社会保险和住房公积金。这有助于保障劳动者在生病、工伤、失业等情况下的基本生活需求。
   • 未签订劳动合同：在未签订劳动合同的情况下，用人单位可能不会为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，或者缴纳的比例和基数可能不符合法律规定。这将影响劳动者在需要时享受相应的社会保障待遇。

4. 劳动争议解决：

   • 签订劳动合同：在签订劳动合同的情况下，如果发生劳动争议，劳动者可以依据劳动合同中的约定和法律规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。劳动合同为争议解决提供了明确的依据和程序。
   • 未签订劳动合同：在未签订劳动合同的情况下，劳动争议的解决可能更加复杂和困难。劳动者可能需要花费更多的时间和精力来收集证据、证明劳动关系和权益受损的事实，以及寻求法律援助或咨询。

建议：

• 对于劳动者而言，务必要求用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果用人单位拒绝签订劳动合同或违反合同约定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在日常工作中，劳动者也应保留好与用人单位相关的证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

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